老年大学的师资队伍不稳定、流动性较大。近日，记者从安徽省合肥市老干部教育委员会获悉，合肥出台了全国首个《老年教育系统教师队伍建设的指导意见》，欲畅通教师储备渠道，逐步形成“进得来、出得去”的教师管理机制，解决老年教育师资队伍不稳定等“老大难”问题。
    2014年8000多人，2015年9800多人，2016年春季10892人。合肥老干部教育委员会办公室主任、合肥老年大学副校长王继昊告诉记者：“现有的杏花校区加上百花校区，所有教室都坐满了，每个班的平均人数达到43.7人，招生人数已极度饱和。”
    王继昊苦恼，目前老年大学一共有147位教师，都是兼职聘用的，“师资队伍比基层老年大学要好一点，但整体队伍不稳定”。
    在此背景下，近日，合肥市老干部教育委员会出台了全国首个《老年教育系统教师队伍建设的指导意见》，意见中指出要畅通教师储备渠道，学校开设的所有专业课，都要储备合适的教师。要尽可能按照1∶3以上的比例建立师资储备库。要尽可能在名校、名院、名团、名所中物色名家、名人、名师进入储备库。对于聘用的教师组织考核组对其日常教学进行考核，对优秀教师给予物质和精神奖励。
          （据《合肥晚报》）