本报周口讯（全媒体记者尹志丹通讯员周伟）3月25日，记者从周口市淮阳区法院了解到，该院临蔡法庭法官主动作为，用一次庭审成功化解3起关联劳动争议。
    2025年10月，李某经人介绍入职周口某餐饮公司，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定每月工资2700元。2025年11月，李某的工资迟迟未发放。李某多次催要，某餐饮公司均以“资金周转困难”为由推诿。无奈之下，李某于2025年12月离职，并于2026年年初诉至法院，要求某餐饮公司支付工资2700元。
    受理案件后，临蔡法庭法官查明欠薪事实，同时查明李某离职时未办理工作交接，给某餐饮公司造成一定影响。为避免矛盾激化，法官决定进行调解。
    庭审中，法官向某餐饮公司负责人释明劳动合同法的相关规定，指出按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，同时耐心告知李某工作交接的重要性，促使双方互谅互让。
    调解即将达成时，法官发现旁听席上另有两名与李某情况类似的员工。法官抓住契机，向某餐饮公司负责人讲明若不一次性解决问题，将引发更多诉讼，损害公司信誉。某餐饮公司负责人当即以现金方式向李某及另外两名员工全额结清欠薪，3起纠纷一次性化解。
  “没想到，我的工资当场拿到手，两名前同事的欠薪问题也一起解决了。法官真是为我们老百姓办了实事！”李某激动地对法官说。
    法官提醒，用人单位应严格依法用工，与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付劳动报酬；劳动者离职时应规范办理交接手续，发生争议时，通过合法途径理性维权。