身边的事儿
    2017年11月至2018年12月，裴某某在承建某工程期间，拖欠两个班组工人工资共计23.09万元。2019年2月3日，某人力资源和社会保障局责令裴某某限期支付工人工资。但裴某某拒不支付工人工资并逃匿。今年5月，公安机关在福建省漳州市将裴某某抓获。裴某某于该案审查起诉时支付部分工人工资，并取得谅解。
    民权县法院经审理认为，被告人裴某某以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，检察机关指控罪名成立，法院予以支持；被告人裴某某认罪认罚，签署具结悔过书，且在案件审查起诉时支付了拖欠的部分工人工资，并取得谅解，依法可从宽处理，检察机关的量刑建议适当，予以采纳。综上，法院判决被告人裴某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金人民币3000元。
法官提醒
    依法保障劳动者合法权益，事关社会和谐。个别用人单位和个人拖欠劳动报酬，甚至恶意欠薪，以逃跑、藏匿或者毁坏考勤记录、会计账簿等形式抗拒支付劳动者应得报酬，严重侵害了劳动者合法权益，容易引发社会矛盾。
    劳动者被欠薪时，要学会及时收集证据，保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作证等劳动关系证明。还可以通过书面（邮件或聊天记录）保存沟通内容，避免用人单位口头承诺。若用人单位注销或老板跑路，可向股东、出资人追责，或申请法院强制执行。
    用人单位要严格履行支付义务，工资需以货币形式按月足额支付，不得以实物抵薪。因经营困难需延期支付工资时，须与工会或职工协商。用人单位欠薪不但面临劳动监察部门责令支付，还有可能额外支付劳动者经济补偿。恶意欠薪、逃跑、藏匿的，还有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（数额较大或造成严重后果）。