下一步，社会工作专业人才队伍建设工作如何推进？培训班上，我省各地围绕培训主题，纷纷亮出了各自的工作规划。
郑州市
    用好社工人才队伍建设联席会议机制，以“专业社工+志愿服务”融合试点和“社会工作专业人才百千万行动”两项重点任务为引领，推动在基层治理等领域开发社工岗位，加强专业社工力量，不断壮大社工人才队伍。
开封市
    聚焦培育品牌亮点，围绕未成年人司法社会工作，充分发挥省级专家团队优势特长，开展专项培训，全面提升未成年人司法社会工作的专业化、规范化水平。
洛阳市
    深入实施社工人才支持计划，持续扩大人才规模、优化队伍结构；在社区服务等领域兴办社会工作服务机构、设置社工岗位，创造服务需求；把“一老一小”等群体作为重点，及时提供心理疏导等专业服务，着力改善民生。
平顶山市
    建立市社工人才库，分层次、分领域进行重点培养；建立社会工作各领域需求库，筛选出有基础优势、有迫切需求的领域实施社工人才支持计划；组建社工志愿者小队。
安阳市
    培育发展社工组织，力争实现所有县（市、区）全覆盖；建立共学基地，培养重点领域一线社工力量；充分调动高校专家和本地高级社工师资源优势，培育社会工作服务骨干。
鹤壁市
    突出强基固本，着力培养一批“在地社工”；突出示范引领，开展社会工作领域典型案例项目展示交流，培养一批骨干社工；突出健全机制，持续完善社工人才“选育管用评”各项制度。
新乡市
    开展专题培训，建立社工人才认证体系，举办社区矫正等四大重点领域专题工作坊和研讨会；组织专家团队深入“专业社工+志愿服务”项目试点地区调研，依托村（居）“小而美”志愿服务项目，培育骨干和群众自治组织。
焦作市
    联合河南理工大学成立社会工作学院，打造人才培养主阵地；建立全市共学空间，搭建分层培养平台，以职业资格考试为抓手提升持证率；深化“专业社工+志愿服务”融合项目，增强服务群众能力。
濮阳市
    对社会工作力量分级分类开展培训；开展社会工作服务典型案例征集活动，指导培育社会工作服务典型和示范项目；引导濮阳市社会工作者协会发挥作用，形成社会工作合力。
许昌市
    深入推进党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点，推动社工队伍融入城乡社区治理；分类别、分层次、分领域开展社会工作专业人才培训，构建以项目制为核心的社会工作评估体系。
漯河市
    开展专业培训；重点挖掘优秀项目和人才；打造10个以上优质示范项目；建立健全骨干社工、督导人才培育机制；积极推动党政机关、群团组织、乡镇（街道）分层次、分领域按需购买社会工作服务，开发社会工作专业岗位。
三门峡市
    打造具有特色的司法社工项目，提升服务质效；建立社会工作师、心理咨询师、家庭教育指导师联动机制，打造“教育教学—社区支持—家庭配合”的全链条心理健康服务体系；开展信访矛盾调解类社会工作服务规范提升活动。
南阳市
    与市直相关部门沟通，联合有意愿的部门实地调研，将培训资源用在最急需的地方；发挥“在地社工”的桥梁作用，将本地社工发展情况与市外社工发展先进经验相结合，实现本土化发展。
商丘市
    制订实施市、县两级社会工作人才支持计划，推动专业社会工作由民生服务向社会治理各个领域拓展，重点做好试点建设、课题研究、示范引领、宣讲培训、岗位开发等工作。
信阳市
    依托市级专业技术人员继续教育基地，培养各层次人才；实施“在地社工”培养计划，从本地社工、网格员等群体中定向培养“在地社工”；创新“网格+社工”模式；深化“政社校研企”协同制度，整合行业协会、商会资金、场地等资源，构建多元支撑体系。
周口市
    做好培训工作，实现“扩基层、育骨干、树典型”；联动其他行业部门、企事业单位，激励更多贴合需求的“小而美”项目落地；围绕11个“社工+志愿”融合站点，做实做精相关工作，把社工匹配到位。
驻马店市
    在社区治理、社区矫正、未成年人保护、教育辅导、信访化解5大领域打造标杆站点，推动单个站点的“点上突破”转化为全领域的“面上提升”；培养、选聘一批具备专业知识技能的本土人才。
济源示范区
    开展调研，整合资源，打造品牌效应；推动企业社会工作推陈出新；扩大人才基础库；增加专业技术岗位，打造司法社会工作服务项目和品牌；做好企业社会工作，搭建社会资源和政府资源平台。