本报讯（河南法治报记者董景娅通讯员程玉儿）“多亏了你们帮忙协商调解，我们100多人才成功追回工资，真是太感谢了！”7月14日，郑州市二七区司法局金水源司法所调解员杨帅在开展案件回访时，一名曾被拖欠工资的员工代表对他说。
    据介绍，在构建“大调解”格局的过程中，郑州市二七区积极推广“三所联动”矛盾纠纷多元化解机制，辖区派出所民警接到民事纠纷警情后，在征得当事人同意的前提下，联系司法所人民调解员介入调解；对于重大疑难矛盾纠纷，律师事务所的律师也会参与调解。
    此前，某景区一项目拖欠100余名员工各类工资共计130余万元。二七区司法局接到该案后，迅速启动“三所联动”矛盾纠纷多元化解机制，组建“调解员+民警+律师”的专业调解团队。调解团队多次前往欠薪公司走访，深入了解各方当事人的诉求和实际困难，通过情理与法理相结合的方式开展调解工作，努力寻找各方利益的平衡点。
  “虽说公司目前确实运营困难，但员工拿不到工资，基本生活都难以保障。咱们做事情得分轻重缓急，公司能不能在短时间内先解决一部分家庭条件困难员工的工资？后期再采取分期、分批付款等方式，尽快还清所有欠薪……”经过调解团队多轮耐心细致的沟通协调，各方当事人最终达成一致意见并签订调解协议。日前，调解员在案件回访时了解到，所有员工的工资均已发放到位。