随着气温持续攀升，高温津贴和防暑降温费成为大家热议的话题。然而，许多人对这两者的区别并不清楚，甚至误以为它们是同一回事。
    围绕这一问题，记者对省人力资源社会保障厅官方发布的信息进行了整理。
适用对象不同
    高温津贴只适用于在露天气温高于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工。
    防暑降温费则适用于夏季在岗的所有职工，对工作环境是否高温无特别要求。
    领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。
发放方式不同
    高温津贴纳入工资总额，且不得用防暑降温饮料充抵，单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示，杜绝了逃避或拖欠的行为。
    防暑降温费可以以现金方式发放，也可以以实物方式发放，不计入工资总额。
法律性质不同
    高温津贴属于用人单位的一项法定义务，如果符合规定的用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁，维护自身合法权益。
    防暑降温费属于职工福利，用人单位是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度或劳动合同中规定。
温馨提醒
    高温津贴与防暑降温费的区别很大。高温津贴属于职工工资总额的一部分，由国家强制企业发放。而防暑降温费则没有强制要求，企业可以根据自身情况决定是否发放。并且，企业发放高温津贴只能是货币形式，而防暑降温费没有这方面的要求。
    在此，提醒广大职工要了解自己的权益，若符合条件，应积极向用人单位申请高温津贴；同时，用人单位也应严格遵守相关法律规定，按时足额发放高温津贴，切实保障职工的合法权益。