本报信阳讯（河南法治报记者杨占伟通讯员吴宣萱）“法院既维护了我的权益，又让我们解开了心结。”7月8日，光山县法院成功执结一起因离职引发的劳务合同纠纷案件，被执行人当场履行了全部付款义务，为这场持续数月的纠纷画上圆满句号。
    张某（化名）于2022年入职某公司，2023年、2024年双方均签订有劳务合同，明确约定各自的权利义务。其中，2024年双方所签合同的有效期为2024年3月1日至2025年3月1日。2025年2月，某公司因业务调整聘请了新的工作人员，并通知张某办理工作交接。张某对某公司的补偿方案存在异议，故向光山县法院提起诉讼。法院经审理，判决某公司支付张某未结清工资及承诺的补贴款项，同时驳回了张某诉讼请求中超出法定标准的部分。
    判决生效后，某公司未按时履行付款义务，案件进入执行程序。执行法官全面查阅卷宗、了解案情，
并与双方详细沟通，发现双方的矛盾焦点在于离职时沟通不畅引发的误解。
  “我们不是不愿意给钱，就是觉得这口气不顺。”某公司负责人一句话道出了症结所在。执行法官抓住这一关键，组织双方面对面沟通，耐心疏导，帮助双方消除误会、化解对立情绪，同时阐明拒不履行的法律后果。最终，某公司负责人认识到问题所在，当场将全部款项支付给张某，案件得以执结。