一边是被拖欠工资的劳动者，另一边是经营困难的企业，这样的劳动争议该如何化解？近日，鹤壁市淇滨区法院法官成功调解了一起这样的案件，不仅帮劳动者追回工资，还帮困境中的企业卸下了包袱。
找准症结充分倾听打出情理法“组合拳”
    自2012年起，刘某以劳务派遣的方式在某公司工作。近年来，该公司效益下滑，劳务派遣公司自2021年6月起拖欠刘某的工资。刘某于2024年6月离职，并申请劳动仲裁要求该公司支付欠薪及经济补偿金。后刘某不服仲裁裁决，诉至法院。
    一审时双方分歧大，案件进入重审阶段。重审过程中，法官发现该公司有多起欠薪线索，涉及多名劳动者，一旦处理不当，极易引发群体性事件。法官打出情理法“组合拳”，经过一年多的耐心调解，纠纷得到妥善处理，实现共赢：劳动者权益得到保障；困境企业获得喘息的机会；社会和谐根基更加稳固。
    据介绍，面对这起“骨头案”，鹤壁市淇滨区法院重审合议庭没有简单一判了之，而是将调解贯穿始终，精准施策。法官深度“把脉”，庭审前吃透案情，找准症结，梳理脉络，充分倾听当事人的诉求和想法，深入分析纠纷根源。庭审中，法官组织举证质证，查明事实。
    面对洞察到的潜在风险，法官坚定调解决心，确立了“实质性化解纠纷、维护权益、帮企业纾困”三位一体调解目标。法官分头对当事人释法明理，搭建信任桥梁，对企业释明相关法律规定和其必须承担的法律责任，强调保障劳动者权益是企业应尽的社会责任；对刘某则坦诚告知企业的实际困难，肯定其诉求的合理性，并引导其换位思考。在多次“面对面”调解中，法官努力让双方充分沟通、理解互信，经综合考量提出务实、可行的方案。最终，双方达成一致调解意见。
保障权益护航发展小调解守护大和谐
    这起历时一年多的纠纷最终圆满化解，实现了令人欣喜的良好效果。
    据法官介绍，该案的调解，使劳动者权益得到保障，刘某被拖欠的工资及合理补偿得到落实；一部分款项一次性支付，剩余部分分期支付的方式，避免了一次性高额赔偿给企业带来新的难题，为企业渡过难关、谋求转型发展赢得了宝贵的时间和空间；社会和谐根基也更加稳固，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，有效维护了社会的和谐稳定，节约了司法资源和社会资源。
    下一步，该院将持续坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动法律效果与社会效果有机统一，让人民群众真切体会到司法的温度、智慧和担当。