2025年3月，新乡市牧野区法院被最高法确定为全国相对薄弱基层法院。该院化压力为动力，聚焦审执质效短板，创新提出“三个三”工作法，不断激发内生动力，营造争先创优氛围，各项工作呈现稳中向好态势。截至5月底，审判质量管理指标体系对基层法院考核的11项指标中，该院所有指标均达到合理区间。
    为何薄弱？怎样改变？被最高法定“薄”后，该院党组第一时间召开专题会议，班子成员和全体干警坐在一起“同堂会诊”，从班子建设、审判质效提升、队伍建设等全方位深挖细剖薄弱根源。
    该院上下形成一致意见：需要全方位、系统性的策略，既要抓好抓实班子建设，也要聚力抓好审执质效，一体推进法院队伍的政治素质、业务素质、职业道德素质建设。
    明确问题清单，压实落实责任，全院干警迅速“拉满弓”，行动起来。
A“三个关键点”把准突破口
  “薄弱的根本在班子，‘脱薄’的关键也在班子，我们要不断加强班子建设，树牢一盘棋思想，聚焦‘关键少数’，强化系统思维，把做好‘脱薄’工作作为全面提升法院工作水平的有利契机，全局性谋划，整体性推进。”新乡市牧野区法院党组书记、院长耿德行说。
    该院党组锚定思想认识“出发点”，坚决扛起“脱薄”主责，将“脱薄”工作视为一项重大政治任务来抓，成立“脱薄争先”工作领导小组，结合新乡市中级法院的38项帮扶举措，制订详细的工作方案，并召开动员大会，形成班子成员靠前指挥，全体干警共同参与，层层抓落实、人人有责任的浓厚氛围。
    该院党组牵住“牛鼻子”，找准切入点，发挥好“关键少数”的引领示范作用，树立人人都是参与者、个个都是责任人的意识，在全院上下形成一盘棋的工作合力；压实责任链条，自觉做到以上率下，严格落实“一岗双责”，带头抓重点任务，定期深入分管部门督导推进，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，以严实作风确保“脱薄”攻坚取得实效。
    该院抓实绩效考核“助推点”，发挥新指标考核体系的指挥棒、风向标作用，科学制订“四类人员”绩效考核方案，严格落实季度考核制度，并将考核结果深度融入评先评优、晋职晋级等重要环节；同时，构建“按绩取酬”的差异化分配机制，彻底打破“平均主义”“大锅饭”模式，有效激发了全体干警干事创业的内生动力。2025年第一季度，该院开展了办案标兵、调解能手、辅助标兵评选活动，共评选出14名先进典型。被评为办案标兵的王希鹏感慨道：“新的绩效考核制度让我们更有干劲，大家都充满了激情。”
B“三项硬举措”提升审执效能
    在一起母女之间的财产纠纷案件中，该院法官耐心细致调解，促成当事人和解，不仅妥善化解了财产争议，也修复了母女亲情。
    受理该案后，法官了解到，该纠纷背后涉及遗产分配及老人的赡养问题，一家人产生小矛盾后碍于情面选择隐忍，长期的不满导致矛盾激化。鉴于此，法官和家事调解员从亲情角度出发，多次组织调解，最终促成双方达成调解协议。案件调解成功后，双方一起给法院送来锦旗，对法官的温情调解表示感谢。
    今年以来，该院坚持以实质性化解推动审执质效提升，成立一站式先行调解中心，特邀调解员与法官结对调解，构建了“调解优先、诉讼断后”的矛盾化解体系。截至5月底，该院先行调解矛盾纠纷550件，调解率提升至31.05%，民事裁判申请执行率42.82%，同比下降21.48%。
  “实质性化解推动审执质效提升、优化资源提升办案效能、实时跟踪压实质效责任，是我们打好‘脱薄’攻坚战、提升审判管理效能的3项硬举措。”该院副院长王抗说。
    该院坚持以优化资源提升办案效能，紧盯审判质量管理指标数据运行情况，建立日分析、周讲评、月通报工作机制，不断加强数据指标会商研判，为“脱薄”工作提供翔实的数据支撑；完善《案件分配实施办法》，使繁案简案分流工作与团队配比更科学，并坚持每周召开专题会议，研判收案类型、数量及分布规律，动态调整分案规则、优化人员配置；同时，创新“上级联动评析”模式，邀请上级法院各业务条线资深法官现场指导并开展研讨交流，逐案剖析争议焦点，统一裁判尺度，形成“收案研判—分案优化—类案指导”的协同办案新格局，上诉率同比下降2.3%，实现了资源的高效配置与审判质效的全面提升。
    此外，该院以实时跟踪压实质效责任，针对目标任务，挂图作战，追踪上诉率、结案率和执行到位率等核心指标，每周召开质效讲评会剖析短板问题，每月形成质效通报并及时整改提升，每周参与新乡市中级法院数据会商会议，并将会议指导要求实时转化为具体措施，形成“数据反馈—问题研判—责任传导”的闭环管理体系，倒逼审判质效核心指标持续优化。
    为加强判后答疑，解“法结”又解心结，该院坚持案结事了目标，将判后答疑作为提升司法公信力、减少衍生案件的重点举措，把每周六定为“法官有约”固定接待日，员额法官与当事人面对面交流，针对当事人提出的问题逐一解答，确保当事人的疑惑能得到及时回应。“通过判后答疑，许多当事人对裁判结果有了更清晰的认识，心中的疑惑得以消除，案件服判息诉率显著提高。”该院立案庭庭长侯丽芳表示。
C“三个强引擎”激发新动力
    5月初，一场“牧法先锋引领岗”授牌大会在该院举行，对11名优秀党员干警授牌。干警代表刘纺熙、王希鹏在发言时表示，将铭记党员身份，坚守社会公平正义、牢记司法为民初心，以实际行动展现责任担当。
    设立“牧法先锋引领岗”是该院推动党建工作与审判执行工作深度融合的重要举措，也是构建“三个强引擎”，全面激发队伍内生动力的生动实践。
    该院坚持党建引领，筑牢政治忠诚；抓实青年培育，搭建成长成才平台；紧抓素能提升，锻造专业队伍。
    该院以党建带队建促审判，夯实组织建设，深化政治教育，严格落实党组“第一议题”制度，通过举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题读书班，每月月初举行升国旗仪式，开展红色主题党日等活动，厚植干警爱党爱国情怀，筑牢政治忠诚思想根基；涵养廉政生态，采取书记讲党课、提醒谈话、节前廉政教育等措施，营造风清气正的司法环境。
    为培育复合型司法人才，该院成立青年工作委员会，构建“理论学习+多岗位锻炼”立体化培养模式，鼓励青年干警参与重大案件办理、司法调研等攻坚任务；以党建为引领，组织青年干警开展沉浸式红色教育，传承红色基因，凝聚奋进力量。
    该院创新实施书记员强基工程，通过民主测评、资格审查、竞聘演讲三重筛选，在全院书记员队伍中选拔出8名书记长，并制定《书记长管理办法》，构建“基本工资+等级津贴”差异化薪酬体系，推动书记员队伍从事务型向专业型转变，切实增强书记员的职业荣誉感、归属感。“强基工程让我们有了更多发展空间，职业荣誉感更强了。”该院书记长宁兆英说。