教育倡廉：多维化浸润培育廉洁基因
    思想是行动的先导，教育是预防腐败的第一道防线。新区厂党总支坚持教育在先、预防为主，围绕各个层面的教育要求，建立分层分类的廉政教育体系，以“明方向、正风气、立规矩、强免疫”专题纪律教育为指引，创新构建“领学+常学+精学+沉浸体验”四位一体的廉政教育模式，推动廉洁意识入脑入心、见行见效，为清廉企业建设提供了坚实的思想保障。
    新区厂党支部书记围绕党规党纪，精心挑选课题，每年至少开展一次“书记讲纪法”党课活动，以身作则，引领带动学习并树立榜样。截至目前，新区厂组织集中学习18次、学习研讨7次、专题党课9次。
    新区厂落实公司清廉企业建设工作要点，通过组织观看警示教育片、进行集中学习、签订承诺书等方式开展警示教育活动，教育引导党员时刻保持警醒，规范自身言行；充分利用“三会一课”、主题党日活动、节前廉政谈话会等载体，常态化开展纪法学习教育活动。
    依托党纪学习教育，新区厂组织党员深入精读《中国共产党纪律处分条例》，通过知识测试、专题学习、专家辅导等形式细致研学《国有企业管理人员处分条例》，引导党员干部学纪法、知敬畏、守底线。召开以案促改组织生活会；组织职工集中收看“持续发力纵深推进”专题片；组织党员到新密市密县县衙、焦裕禄纪念馆、河南省廉政教育中心等，沉浸式接受廉政清风洗礼，着力打造“清廉新区”。
    家庭助廉，延伸廉洁教育半径。新区厂深入践行“廉洁从家启航”理念，开展“一声寄语抒廉情·一封家书话廉洁”活动，组织干部职工撰写微家书，开展廉洁亲子活动，表达廉洁从业的决心。在“最美家庭”季季推活动中，环保“夫妻档”王志辉、翟敏家庭成为公认的优秀代表，坚守污水处理行业18年，其子王泽瑞成为校园环保宣讲员。这种廉洁家风的辐射效应，让廉洁基因代代相传。
    通过构建常态化、多元化、精准化的廉政教育体系，新区厂党总支实现了廉政教育从关键少数向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸、从被动接受到主动参与的转变。
文化润廉：品牌化传播涵养清正生态
    培育廉洁文化，营造风清气正的企业生态是新区厂党总支的目标。文化是企业的灵魂，也是清廉建设最深层次的支撑。新区厂党总支坚持把廉洁文化建设作为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的基础性工程，通过创新载体、丰富形式、拓展阵地，培育了具有污水处理行业特色的廉洁文化，使清风正气充盈企业各个角落。
    立足污水处理行业实际，新区厂打造“碧水循环清廉映照”特色文化品牌，将廉洁理念与环保使命有机融合；发挥典型示范作用，评选表彰“最美家庭”，推广“廉洁治家”好经验好做法，用身边人身边事教育引导干部职工。
    新区厂党总支成立纪法宣讲小分队，积极开展“青春与纪法相伴”系列活动，以短视频征集、线上宣讲比赛、纪律教育进班组、警示教育大会等活动，激发青年党员职工学习纪法的热情。正如张艳在警示教育大会上所言，“让纪律与法治精神在职工中生根发芽”，这正是廉政文化教育的根本目的所在。
    共建共享，扩大廉洁文化影响。新区厂积极与地方纪委监委、检察机关、高校等开展廉政共建活动，与巩义市检察院、中牟县检察院、河南农业大学法律系等单位开展共建廉政普法主题活动，以法养廉。在“世界地球日”“世界水日”“全国城市节水宣传周”等时间节点，新区厂与社区、学校合作开展环保宣传活动，同步传播廉洁理念与环保意识。
    环保宣讲润民心，李佰胜学雷锋爱心服务队已成为移动的宣传载体。2024年获评郑州平凡城管人“文明人物”的李佰胜，在6年间组织19次爱心助学，带领团队为学校维修桌椅1069件、焊接防护围栏292处。通过搭建公众了解生态环境的桥梁，新区厂先后被评为郑州市第三批社会科学普及基地、郑州市生态环境宣传教育基地，年均接待市民、学生等参观者800人次。
    通过品牌引领、典型带动、活动助推、共建共享等综合施策，新区厂党总支培育了富有生命力的廉洁文化。这种文化的力量，超越了制度的刚性约束，转化为干部职工的内在自觉和行动指南，为清廉企业建设提供了最持久、最深沉的精神动力。
创新助廉：数字化转型夯实发展根基
    技术创新，既是降本增效的引擎，也是堵住廉洁漏洞的盾牌。新区厂在数字化转型、绿色化转型中植入廉洁基因，实现生态效益与廉政建设的双赢。
    智慧监督赋能提质增效。新区厂积极运用信息化手段提升监督效能，搭建电力能源管理系统，实现实时监控电力设备状态，分级报警预控，防止人为干预；应用智能称重系统，对污泥、药剂等生产物料出入厂区实行智能线上审批、验收及统计，杜绝了手工记录可能存在的舞弊空间；开发智慧水务平台系统，细化智能巡检、设备管理、生产运行、报表管理等模块，实现生产运营全过程数字化留痕。
    坚持人才驱动理念，新区厂通过设立“技术攻坚小组”“老带新”等方式，持续加强人才梯队建设，为创新提供无穷动力与后备力量。新区厂党总支纪检委员、副厂长陈奎明始终坚信“败于功者，贪功者也；死于利者，穷利者也”，他分管的以张滨为首的技术攻坚小组，在新区厂推进技术创新中功不可没，已解决现场问题40余项，自主设计研发可移动多功能模块化自动加药系统、智能检测沉降比装置等创新成果19项，申报专利3项，在核心期刊发表论文3篇。
    新区厂将数字化转型转化为廉洁生产力，通过智能系统固化流程、技术创新压缩腐败空间，使污水处理的技术革新与廉政建设的机制创新同频共振，真正实现“技防替人防、阳光照流程”。这场由数据驱动、技术护航、人才支撑的变革，既筑牢了廉洁防线，更让每滴清水都闪耀着科技创新的纯净之光。
记者手记
  “五廉五化”清廉建设体系的核心，在于构建制度筑底、监督固本、教育塑魂、文化润心、创新赋能的螺旋式提升机制：制度体系化划定治理边界，监督常态化保障执行刚性，教育多维化培育认知共识，文化品牌化塑造价值生态，创新数字化驱动效能跃升。
    这一闭环逻辑，推动了三重跃迁：从事后反腐转向全程防腐，从被动堵漏升级为主动净化，从单一约束拓展至“制度—技术—文化”系统治理，既破解了传统廉政建设“重堵轻疏”的困境，又为公用事业领域提供了“风险防控—价值创造—生态重塑”一体化的清廉企业建设的治理范式，同时给予我们三重启示。
    党建引领与业务融合是清廉企业建设的根本保证。新区厂党总支将党风廉政建设与污水处理主业同部署、同落实、同考核，坚守清廉本色，持续做好清廉建设，在党建工作、生产运营、第三方监管等工作中全方位融入廉洁因子，以清风正气护航企业高质量发展，多年来未有任何高管与职工受到公司及上级单位的任何处分，新区厂正在迈向其所期待的样子。“清风识得东风面，‘廉’花盛放处处春”，这正是廉洁文化绽放的生动写照。
    系统施策与重点突破相结合是有效的工作方法。新区厂从制度、监督、教育、文化、创新五个维度协同发力，构建了“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的体制机制；同时，抓住采购招标、工程建设、污泥处置等关键领域，以及中层以上管理人员、重点岗位人员等关键少数，以重点突破带动整体提升，体现了抓重点带全局的工作策略。
    创新驱动与科技赋能是提效助廉的重要途径。新区厂在数字化、绿色化转型中，积极探索智慧水务平台、电力能源管理系统、智能称重系统等数字化平台建设，同步推动了监督工作由人防向技防转变，既提高了工作效率，又减少了人为干预空间。这种技术创新与管理创新的良性互动，为清廉企业建设注入了新动能。