近年来，焦作市中站区检察院持续深化人才强检战略，创新实施“绽·蓝”检察人才培养机制，以党建为引领，通过构建系统化人才培养体系、搭建多元实践锻炼平台、融合内外资源力量等实践，着力锻造高素质专业化的青年检察人才队伍，不断为检察工作高质量发展提供坚实的人才保障。
党建引领筑牢人才发展“蓄水池”
    焦作市中站区检察院始终把党的政治建设作为检察队伍建设的根和魂，充分发挥党支部战斗堡垒作用，打造“理论学习+检察实践”学习模式，构建“个人自学+集体研讨”学习机制，引导青年干警自觉运用党的创新理论和检察工作科学理念推动工作、解决问题；充分利用辖区红色资源优势，定期组织青年党员干警到西大井1919红色教育基地、太行八英馆等处参观学习，将学习成果转化为推动检察工作发展的具体实践；精心打造“领航先锋行”党建品牌，该院5个党支部按照职责分工，分别与企业、学校、社区、乡村等开展结对共建，形成抓党建、带队伍、促发展的整体合力。该院获评焦作市“党建业务融合示范基层检察院”称号。
搭建平台打造专业建设“孵化器”
    该院积极谋划青年人才使用管理工作，“一对一”建立青年干警“成长档案”，涵盖政治表现、工作实绩、擅长领域等情况，定期开展专项培训、组织跟踪考核，助力其快速成长成才；加强“检学研”一体化建设，与河南师范大学法学院签订《法治人才培养合作协议书》和《河南师范大学专业实习基地协议书》，不断开创理论与实务研究新局面；秉承“读书育人、文化兴检”理念，搭建集学习、培训、交流、沙龙等多功能于一体的“书香检察”学习平台，常态化开展专题讲座、主题征文、知识竞赛等活动，全方位、多角度提升队伍建设“软实力”。
因材施教畅通成长成才“快车道”
    该院纵深推进政治业务融合培训，结合“三会一课”及主题党日活动，定期邀请专家学者、业务骨干进行授课，并联合公安、法院等部门党支部开展同堂培训、法律沙龙等活动，将学习成果转化为检察办案的实际效果；探索推行实战化培训模式，全面落实领导干部上讲台、检察官教检察官、指导性案例进课堂和学员即教员等制度，以持续加强专业化建设全面提升检察履职能力；
建立“双导师”培养模式，将分管院领导、部门负责人与青年干警师徒结对，通过政治理论共学、重大案件共办、检察实务共研等，促进“传帮带”作用有效发挥；深化基层院结对共建机制，互派3名青年干警进行交流锻炼，开展座谈交流、实地观摩等活动，以“1+1>2”的叠加效应持续助力人才队伍培优育强。
示范引领打好正向激励“组合拳”
    该院坚持正确选人用人导向，加大年轻干部培养力度，结合日常考核、任用考察等，大胆任用经过实践历练的优秀青年干警。近3年来，该院提拔5名青年干警担任中层正、副职，推荐2名中层干部进班子，5名检察官助理通过入额遴选，进一步让岗位“活起来”、人才“动起来”。该院注重发挥先进典型示范引领作用，创新构建“检星闪耀”五星推优机制，每季度定期推选在“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”等方面表现突出的先进典型，运用多种方式，宣传展示榜样风采。2024年以来，该院共有7个集体、20名干警荣获市级以上荣誉，8起案件被评为省级及以上优秀案例、精品案件、典型案例，“优化法治化营商环境”“为民办实事”等多项重点工作先后被省检察院、焦作市委、焦作市委政法委等予以肯定。