近年来，焦作市中级法院健全“育管用”人才培养机制，在全方位培养能力和大力使用年轻干部上下功夫，助力青年干警破土拔节、快速成长，为推动司法审判工作高质量发展注入强劲动能。
    突出政治建设引领。该院丰富“三会一课”、主题党日形式内容，充分利用线上网络阵地，激活青年干警自学内驱力；组织开展微党课评展活动、青年干警先进事迹分享会，凝聚青春力量；精心打造“法佑青春筑梦未来”党建品牌，被最高法评为党建业务深度融合优秀案例。
    搭建多元化成长平台。该院坚持多岗位历练，实行轮岗交流，培养既懂审判又善管理的复合型人才；拓宽发展渠道，选派优秀青年干警到相对薄弱的基层法院锻炼，鼓励他们在实践中锻造才干。
    完善精准化培育模式。该院组建青年工作委员会，建立青年干警人才库；持续开展“大学习大调研”活动，举办调研案例交流会。近三年，全院共有51名青年干警的68篇调研论文获省级以上奖项。该院组织庭审观摩评议活动，评选“办案标兵”“办案能手”，营造创优争先的浓厚氛围；挖掘青年干警的特长和潜能，让青年干警成为法院文化建设的主力军。
    畅通优异者脱颖而出的渠道。该院重视真才实学，对成绩突出的青年干警进行评先评优、通报表扬。近三年，全院共有32名青年干警获得市级以上荣誉，20名法官助理被评为办案先进人员，先后涌现出“全国青年文明号”“全国青少年维权岗”“全国法院少年法庭工作先进集体”等优秀青年集体。此外，该院还加大对优秀青年干警的宣传力度，在官方微信公众号等平台分享青年干警的先进事迹，推动其他干警见贤思齐。