本报讯（河南法治报记者王园园通讯员吕东理古莹莹）“在谈话中，我们要善于捕捉被审查对象的微表情，从细微处打开突破口……”6月2日，在漯河市源汇区纪委监委举办的“清风卫士大讲堂”上，区监委委员汪煜为纪检监察干部上了一堂精彩的审查调查谈话技巧课。
    今年以来，该区纪委监委以精准选才为突破口，着力优化干部队伍结构。在人员招录上，严格明确选用标准，坚持“专业、经历、特长”三位一体考量，通过选调、干部调整、公开招录等方式，吸纳19名优秀年轻干部，为纪检监察队伍注入新鲜血液。在中层干部选拔任用上，该区纪委监委以选强配优科室负责人为核心，构建起“层层考验、递进式培养”机制。6名在工联合开展隐患排查作中业绩突出、综合素养过硬的年轻干部脱颖而出，走上机关中层正职岗位。
    据悉，该区纪委监委将纪法业务培训作为提升干部能力的主攻方向，通过分层分级调研，广泛征集全区纪检监察干部培训诉求，量身定制“菜单式”培训清单；同时，将办案一线作为锤炼干部的“大熔炉”，充分发挥“协作区”联合办案机制优势，开展跟岗培训和“老带新”“师带徒”等活动。