刘露，现任淮滨县公安局工业园区派出所所长兼立城社区民警，二级警长。从2003年入警以来，她先后荣立个人二等功一次、个人三等功一次，获个人嘉奖两次，并被授予“全省成绩突出女民警”等荣誉称号。
  “刘所长，企业凭什么扣我们的工资？你来给我们女工做主，来评评理……”5月30日，刘露接到辖区企业一名女工的电话。挂断电话，刘露匆忙来到了企业。原来是两名女工因为工资结算的问题和厂里的负责人发生矛盾。刘露拿着女工的工资表逐一和企业负责人核对，并让企业负责人对女工的工资表中的扣罚项进行了解释。同时，她也告诉女工，遇到事情要通过法律途径维护自己的合法权益。在刘露的释法明理下，女工不再有抵触情绪，企业负责人也表示以后会和工人多沟通。
  “企业发展不容易，员工也不容易，整日在机器轰鸣的车间里工作，身心俱疲。遇到问题，如果处理不好，很容易产生过激行为。只有真正了解企业需求、员工所需，才能快速发现问题所在，一针见血地调解。我作为社区民警，一家一家企业走访，把印有电话号码的警民联系卡发给企业员工。如果有纠纷，我第一时间就会接到电话。”刘露说。
    为更好地服务企业发展，刘露组建了“木兰警务团队”。这支队伍会聚了社区民警辅警、企业负责人、治安积极分子等，形成了强大的治理合力，通过日复盘、周例会的形式，不断优化工作方法，提升服务效能，真正实现了“人在格中走，事在格中办”，构建起警务工作与基层社会治理的深度融合体。
    一次走访中，刘露遇到一起因土地界线争议引发的邻里纠纷，双方各执一词，一度出现剑拔弩张的局面。面对这一棘手问题，她带领“木兰警务团队”成员，多次实地走访调查。充分掌握情况后，刘露又组织了一场现场调解会。在双方当事人及周围邻居的共同见证下，她与团队成员一起，对争议土地进行了重新丈量，确保了公平与公正。经过数小时的耐心沟通，双方终于达成了共识，签订了和解协议书。
    今年是刘露从警的第二十二个年头，她初心未变，对待工作的热情更是没有一丝一毫的减少。刘露说：“我和许许多多的基层民警一样，都在认认真真地干好本职工作。我从未感觉到累，因为我热爱警察这个职业。”