基本案情
    2023年11月，马某驾驶电动自行车与付某驾驶的小型普通客车相撞，造成马某受伤、两车不同程度损坏的道路交通事故，后马某经抢救无效死亡。交警部门认定马某承担此事故的主要责任，付某承担次要责任。付某受雇于王某驾驶事故车辆，车辆所有人为王某，在某保险公司投有交强险。
    2024年5月，马某家属以付某、王某、某保险公司为被告，向封丘县法院起诉，要求被告赔偿马某的死亡赔偿金等共计50万余元。
    法院审理该案后，判决某保险公司、王某赔偿马某家属损失。判决后，王某与马某的家属达成执行和解协议，并支付16万余元。后王某认为16万余元是替付某代偿的，向法院提起诉讼，要求付某返还16万余元。
判决结果
    法院审理该案后，认为付某在事故中不存在故意或重大过失情形，王某作为雇主，向雇员付某追偿，法律依据不足，遂判决驳回王某的诉讼请求。判决作出后，双方服判息诉。
法官说法
    本案中，雇员付某发生交通事故致人损害，为何是雇主王某承担赔偿责任？
    根据民法典的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。本案中，雇主王某在向付某追偿前，已被法院判决向死者家属承担赔偿责任。在日常工作中，单位员工或个人雇员在从事工作中发生交通事故，造成他人损害的，首先应由用人单位或雇主承担赔偿责任。
    需要注意的是，雇主承担赔偿责任的前提是和雇员形成劳务关系且雇员在提供劳务中致人损害，如双方未形成劳务关系，或虽形成劳务关系但系工作外的原因致人损害，则不适用上述法律规定，需根据具体情形判定赔偿责任主体。
    雇主承担赔偿责任后，能否向雇员追偿？
    根据民法典的规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
    由此可知，在一般情况下，雇主承担赔偿责任后，是无法向雇员追偿的。但有两种例外情形，即雇员因故意或重大过失造成损害后果的，雇主可以向雇员追偿。这也是为了依法保障提供劳务者的权益，让其能够安心干活，免除后顾之忧，同时也让雇主时刻警醒，树立安全经营意识，做好雇员的安全生产监管和培训工作。
    交通事故中，怎样判断行为人是否构成故意或重大过失？
    故意是指行为人主观上有意、主动造成损害后果，如故意撞车辆或人员，故意造成交通事故等。这种情况下，行为人轻则承担民事赔偿责任，重则构成故意犯罪。
    重大过失一般是指行为人明显没有尽到普通人的注意义务，存在严重的疏忽或轻率行为，如酒后驾车、严重超速、逆向行驶、闯红灯、明知车辆存在严重故障仍然上路行驶等明显严重违反交通法规情形。
    雇员存在上述情形造成交通事故，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。本案中，雇员付某在交通事故中并不存在以上情形，且被交警部门认定承担事故的次要责任，故不属于雇主可以进行追偿的情形。
    同时应注意，交通事故认定书是判断雇员是否存在故意或重大过失的重要参考，但并非唯一依据。次要责任并不直接等同于没有重大过失，需要根据交通事故的具体情形去判断。驾驶人在上路行驶时，时刻谨慎观察道路状况，严格遵守交通法规，才能从源头上杜绝交通事故纠纷。