五一假期期间，女子周某请病假看演唱会一案再次引起关注。2024年，周某以腰痛只能卧床不能上班为由，向公司请病假82天。后公司发现周某仅患有轻度腰椎间盘突出，且在病假期间跨省看演唱会、参加婚宴。公司以周某弄虚作假、构成旷工为由辞退了周某，周某向法院起诉。后南京市中级法院就该案作出二审判决：公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。
    @落雨：休病假是劳动者的权利，但权利必须依法行使。如果像周某一样编造理由长期请假，就属于滥用权利，不仅违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则，最终将承担被辞退等不利后果。
    @是球球啊：每年五一、十一节前，网上都有人发“拼假攻略”，教大家怎么靠请假拼出长时间的假期。这种做法并不违法，但是如果人人都这么做，就会使公司无法正常运行，所以请假还是要考虑周全。
    @艾神oco：公司和职工之间的信任和体谅是相互的。劳动者既要依法捍卫自己的权利，也要履行岗位职责，不要拿“泡病假”透支自己的信用，否则就可能引起职场信任危机，影响整体就业环境，也把其他劳动者的路堵死了。