在数字经济蓬勃发展的当下，快递员、外卖骑手等新就业群体如雨后春笋般涌现，成为推动城市发展的重要力量。如何建好党组织、引导新就业群体更好融入城市基层治理，成了基层党建工作面临的新课题。鹤壁市深入贯彻新时代党的建设总要求，紧扣健全组织体系、完善工作机制、提供暖心服务等方面，精准发力、创新手段、突出示范，在新就业群体党建工作上作了有益探索。
  强覆盖促进组织网络全域化
    针对新就业群体流动性强、分布零散的特点，鹤壁市创新构建“1+N”组织体系，在市级层面成立新就业群体行业党委，统筹协调民政、交通运输等8个职能部门开展党建工作；建立“暖心驿站”125个，打造“15分钟党建服务圈”。该市还组建快递物流等行业党组织35个，覆盖从业人员2.1万余人；推行“流动党员安家工程”，建立“云支部”管理平台，实现党员动态管理，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”。
强机制推动“两新”党建规范化
    该市选派958名党建指导员驻点指导，推动32名企业负责人兼任党组织书记；创新实施“三同步”工作法，在企业注册登记时同步采集党建信息，在年检年审时同步检查党建工作，在评先评优时同步考核党建成效；搭建“智慧党建”云平台，开发党员管理等功能模块，实现组织生活线上线下融合开展；建立联席会议制度，每季度召开行业党委成员单位会议，协调解决权益保障等问题46项，形成“党委统筹、部门联动、齐抓共管”的工作格局，推动“两新”党建规范化。
强服务实现“暖心工程”品牌化
    新就业群体是美好生活的创造者、守护者，也是美好生活的追求者、共享者，急需必要的权益保障。为了把服务做到心坎上，该市在主要路段建设集休息、充电等功能于一体的“暖心驿站”85个，配备微波炉、急救箱等设施；实施“蜂鸟成长计划”，联合职业院校开展技能培训12期，培养“金牌骑手”“星级司机”156名；在高温严寒、重大节日等节点开展慰问活动，累计发放暖心礼包3200余份；创新推出“积分制”管理机制，将参与志愿服务、建言献策等行为转化为积分，可兑换生活物资或享受免费体检，激发群体内生动力，实现“暖心工程”品牌化。
强队伍引导党员当先锋作表率
  该市实施“头雁领航工程”，从行业龙头企业中选拔23名党员负责人担任党组织书记，举办“青蓝论坛”12期；建立“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干，发展新就业群体党员28名；设立“先锋骑手”“党员示范车”等岗位，引导党员在服务群众中当先锋、作表率。
  如今，在淇河两岸的大街小巷，流动的“红色风景线”正成为城市治理的重要力量。未来，鹤壁市将继续深化党建引领，以更实举措、更大力度推动新就业群体党建工作提质增效，为谱写中国式现代化河南篇章贡献更多鹤壁力量。