全省司法行政工作会议、全省监狱工作会议相继召开后，省焦南监狱迅速行动，积极落实“争优创先年”部署，树牢“大司法行政”理念，干字当头，实字为要，以严的基调打造过硬队伍，奋力推进新时代监狱工作高质量发展。
    人才兴警，落实选任要求。该监狱认真落实新时代党的组织路线，探索和创新工作测评机制，完善年轻干部成长考察考评机制，优化干警成长路线图，对年轻后备干部实行备案制度，让年轻干警经多岗位锻炼，呈“阶梯式”成长；完善选拔任用机制，落实“四上四下”选人用人要求，激励全体干警担当尽责、奋勇争先，营造积极向上、团结奋进、奋发有为的争先氛围。
    素质强警，锤炼过硬本领。该监狱以开展为期3年的实战大练兵工作为抓手，搭建能“练”的平台，深挖浙江警官职业学院郏孙勇技能大师工作室驻焦南工作站警务技能培训成效，强化规范执法和警言警语使用训练，提升警务实战技能；加大新警培育力度，实施“雏鹰展翅”5年培养计划，为每名新警制订具有针对性的培养方案，建立健全体系化的新警培育机制，开展年度岗位能手评选、“师带徒”等活动，推动练兵工作由普遍训向专门训转变，促使每名新警每年提升一个台阶、实现一个目标，尽快成长为监狱事业的中流砥柱、监狱工作的行家里手。
    从优待警，激励担当作为。该监狱坚决落实“把从优待警作为组织的责任、领导干部的责任”要求，搭建能“干”的平台；认真落实惠警举措，进一步搭建良性沟通交流平台，增进警属对监狱工作的理解和支持；定期开展干警健康体检和心理健康教育辅导，守护干警身心健康，建设便民设施，改造图书室，提升全体干警的组织归属感、职业荣誉感和生活幸福感，增强队伍凝聚力和战斗力，激发队伍士气。