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    近日，深圳福田区70名“AI数智员工”上岗的消息引发热议。如何看待这场“人机协同”的浪潮？记者走访多个政府部门，体验“AI数智员工”带来的深刻变化。
辅助提升政务效率
    在福田区“AI数智员工”“政小今”的辅助下，工作人员上传庭审笔录、劳动能力鉴定书、工伤认定书等信息后，AI系统自动查找劳动关系、认定标准等规定，整理出赔偿金额等关键要素。在核实与调整数据后，工作人员根据格式进行排版，一键生成劳动仲裁裁决书，全程不超过4分钟。如果所有流程全部手动，一份文书往往需要花费4小时以上。
    记者了解到，公文处理方面，“AI数智员工”格式修正准确率超过95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。
“添帮手”而非“抢饭碗”
    业内人士认为，“人机协同、数智驱动”的新型工作模式，有助于实现从“替代人力”到“激活人力”的价值跃迁，可以让公务员从模式化公文、流程化写作等烦琐的重复性工作中解放出来，专注于决策分析、应急处理、政策创新等更具创造性和复杂性的任务。
智能化转型需明晰法律边界
  业内人士认为，需进一步健全相关法规。福田区在探索过程中首创政务辅助智能机器人管理暂行办法，从技术标准、应用范围、安全管理到监管要求，建立了一套规范。
    专家建议，培养一支“懂治理”、具备数据分析和技术应用能力的专业队伍，更好利用DeepSeek等技术提升政务服务效能。政府部门需建立健全AI安全与合规体系，包括严格的科技伦理审查、数据安全制度等，确保AI技术的应用符合法律法规和伦理标准，推动构建更高效、安全、智能的现代治理体系。 （据新华社）