本报新乡讯（河南法治报记者穆智明通讯员路毅）“仅限男性”“男性优先”……这样的招聘条件，您是否见过？这些看似普通的字眼，实则侵犯了妇女的平等就业权。昨日，河南法治报记者从新乡市凤泉区检察院获悉，该院近日办理了一起相关案件，通过发送检察建议、依法督促整改，还“她”一个公平的就业环境。
    该院检察官在履职中发现，一微信官方账号发布的招聘信息中，部分招工单位明确标注“限男性”或“岗位要求男性”等条件，直接将女性求职者拒之门外。因该行为违反了相关法律及规范性文件规定，凤泉区检察院迅速行动，对账号所属部门进行行政公益诉讼立案调查，发现该账号2023年以来发布多条线上招聘信息，部分用人单位发布招聘信息存在限定性招聘条件。
    针对发现的问题，该院向属地相关部门发出检察建议，要求依法履行职责，督促案涉招工单位对含有性别歧视的网络招聘信息进行整改，维护妇女平等就业权，并且加强监督管理，对辖区网络招聘中限制妇女劳动就业的情况进行排查，同时强化协作配合，同妇联等部门积极沟通协调，形成网络招聘服务监管合力，从源头上杜绝类似问题发生。
    收到检察建议后，相关部门立即对相关招聘信息进行全面排查，对存在性别歧视问题的信息进行修改删除，并告知相关单位发布岗位信息不得违背法律规定，同时表示将加强对招聘工作的监督管理，定期对招聘信息进行审查，及时发现和纠正存在的问题，积极开展公平就业宣传活动，提高用人单位和社会公众对公平就业的法律认知，为广大求职者提供公平、公正的就业机会。
    平等就业，不仅是法律的要求，更是社会文明进步的体现。该案的办理推动了相关问题整改，进一步彰显了法治的力量。“下一步，我院将继续发挥法律监督职能，积极回应社会关切，以法治力量守护公平正义，让每一位劳动者都能在人生舞台上绽放光彩。”该院相关负责人说。