蹲点时间：一月六日
天气：晴
蹲点单位：汝州市法院钟楼法庭
关键词：化解劳动争议
    “专业人办专业事就是不一样，不但效率高，质量也是杠杠的！”近日，某物流公司快递员宋某拿到调解书后说。让宋某由衷赞叹的是汝州市法院钟楼法庭创新推出的劳动争议类案专审模式。在劳动争议案件中，一案多诉求的情况日渐增多，多元化、行业化、复杂化特点愈发明显。由此，汝州市法院于2022年5月在钟楼法庭成立了劳动争议专业化审判团队，通过创新建立“调裁审”联动化解机制，推动劳动争议源头治理。
    “能够早点拿到工资、赔偿等款项是劳动者最迫切的需求。如果完全走诉讼程序的话，程序多、周期长，相较之下，通过耐心调解促成双方当事人当场签下调解协议是更好的选择。”钟楼法庭庭长王少磊说。
    在处理劳动纠纷上，主动靠前作为是钟楼法庭的一贯作风。为有效促进劳动纠纷源头化解，汝州市法院联合市人社局共同签署裁审衔接实施办法。办法要求仲裁委提前预警群体性案件后，联合法院走访企业，指导企业劳动争议调解委员会制订、优化调解方案。比如，去年辖区某公司因业务调整准备裁员，钟楼法庭在接到仲裁委发出的预警后，第一时间联合仲裁委到该公司走访、了解情况，并指导调解工作。这起群体性纠纷，从接到仲裁委预警，到115名职工与该公司达成调解协议，仅用时13天。
    除此之外，钟楼法庭还组建了一支由法官、仲裁员、劳动争议调解员组成的专业化调解队伍，针对仲裁阶段案件，提前介入，联合调处；对进入诉讼阶段案件，坚持“能调则调、应调尽调、调中有判、判后也可调”原则，实质性化解矛盾纠纷，不断提高群众满意度。
    在钟楼法庭荣誉室挂着一面特殊的锦旗，王少磊介绍道：“这面锦旗是一起劳动争议案件败诉方送来的。一审因为原告证据不足，我们驳回了原告的诉讼请求，但是并没有放弃调解。为了减少衍生案件，在原告上诉期间，我们根据审理过程中出现的真正赔偿主体，不局限于案件本身，尝试不同的调解思路，制订调解方案，最终促成各方在二审期间达成和解协议，最大限度地实现‘一揽子’解决纠纷，帮助当事人实质性化解矛盾纠纷。”
    “调裁审”联动化解机制就是让劳动争议像过筛子一样，批量案件通过指导在企业自行调解；部分疑难复杂案件在仲裁阶段就提前介入，联合化解；少量案件通过诉讼方式解决。坚持将调解贯穿始终，努力打造“多位一体”的劳动争议多元化解新格局。
    “小案件大民生。劳动争议案件，一头连着劳动者的幸福小家，一头连着用人单位的锦绣前程。”汝州市法院党组书记、院长楚军荣说，“从源头上减少劳动争议衍生案件产生，推动构建和谐健康的劳动关系，努力让劳动者就业更加安心，让企业发展更加舒心。”