近年来，信阳市浉河区检察院牢固树立“人人皆可成才，人人尽展其才”理念，通过营造浓厚氛围、聚焦能力培养、创新工作机制等举措为检察工作高质量发展提供坚强人才支撑。
    以爱育人，营造浓厚氛围，为人才培育强动力
  信阳市浉河区检察院坚持政治和业务融合发展，利用政治轮训、读书会等方式常态化开展政治理论和业务知识学习，促进干警把政治要求融入司法办案全过程，以政治能力提升带动业务能力提升，着力打造的“检·茶同行”党建品牌荣获“全省检察机关党建与业务深度融合”精品事例。
  树立凭实绩用人的鲜明导向，坚持有为有位的用人原则，调动全体人员岗位成才的积极性，将竞赛考试获奖情况作为年度评优评先、晋职晋级的重要依据，对在业务竞赛中崭露头角的青年干警，优先提拔使用。2023年以来，该院提拔一名全省业务专家为院党组成员、副检察长，提拔3名全省、全市“标兵”“能手”为中层正、副职。
  生活关怀，厚植成长沃土。对在最高检、省检察院组织竞赛中获得佳绩的优秀干警，院领导逐一上门走访慰问，极大激发了干警比学赶超的热情。出台绩效管理和奖金分配补充办法，对在最高检、省、市竞赛中获得荣誉的干警予以奖励。大力宣传推广，营造爱才环境。对成绩优异、表现突出的干警及时刊发喜报。开设“出彩浉检人”专栏，宣传先进干警典型事迹，激励更多干警见贤思齐、奋发有为。
    以训促升，聚焦能力培养，为人才培育增潜力
    日常培训提素能。聚焦高质效办案能力提升，坚持学习育才：针对干警成长经历各不相同的特点，让干警自己开列书单，为干警购买业务书籍，让干警有针对性地开展学习；安排青年干警办理重大疑难复杂案件，提升实务能力；邀请专家授课，开展实战实训，通过发挥优秀人才的领军作用和示范、辐射作用，助推青年干警成长跑出加速度。
    以练强基，创新工作机制，为人才培育添活力
    探索建立院党组主导、部门主抓、导师培养的一体化培养平台，根据青年干警的实际情况和培养方向，通过自愿结对子，由中层干部、业务骨干当导师，进行一对一帮带指导、手把手教授，形成以老带新、人尽成才的良性人才培养机制。在浉河区检察院，“根哥”“贝姐”“小姜老师”已成为青年干警争抢的名师。
    培养全科检察官，让干警在一体履职、综合履职中不断提升素能。安排青年干警一人多岗，创造条件让他们在实践中磨砺、提升、超越。如安排该院第四检察部公益诉讼业务条线的员额检察官参与办理第二检察部经济犯罪案件，有效地提升了相关同志的审查和论辩能力。积极参与上级抽调办案等活动，去年以来，该院组织两名干警到最高检、纪委等单位帮助工作，组织两名干警到市检察院跟班学习。通过工作学习，这几名同志水平能力均得到大幅提升，在最高检、省、市的业务竞赛中均荣获佳绩。
    据悉，2023年以来，浉河区检察院有一名干警在全国业务竞赛中荣获“能手”称号，一名干警被评为“全省检察业务专家”，5名干警在全省业务竞赛中荣获“标兵”“能手”称号，8名干警在全市业务竞赛中荣获“全市十佳公诉人”等荣誉称号，人才兴检战略取得初步成效。