今年以来，嵩县检察院以“高质效检察管理年”活动为抓手，实施“青嵩计划”青年干警培养工程，通过强化政治淬炼、专业精练、实战锻炼，探索新路径，激活队伍发展新动能，促进各项检察工作稳中有进、进中向好。
问诊把脉瞄准短板精准发力
    今年年初，嵩县检察院党组精准分析了工作中存在的短板弱项，结合该院检察队伍人员年龄结构、学历状况，决定以青年干警培养为突破点，助推全院整体工作提质增效。
    今年3月，该院印发《嵩县人民检察院“青嵩计划”青年干警培育工程实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》明确，要着力培养青年干警政治、业务、担当、写作、释法说理5种能力，通过配套定期思想动态交流、一对一清单式传帮带、常态化通报督促、培养成果运用、选人用人转化5项机制，开辟“青嵩”品牌青年干警之家阵地，确立了青年干警培养“五五一”计划，以画好路线图、明确着力点的形式，实现青年成长过程组织可抓、可控，青年工作成果组织可感、可知，切实做好抓实青年干警选、育、管、用全链条管理。
率先垂范实战实训凸显成效
    为提升全体检察干警的深度思考、理论研究能力，今年，该院举办“嵩检微课堂”比赛，鼓励全员上讲台。院党组为全院干警作表率、立标杆、鼓士气，切实发挥“头雁效应”,不断激发全院干警创先争优工作热情，营造比学赶超的干事氛围。
    该院开设“嵩检微课堂”，组建“青骑兵”法治宣讲团，开展法律文书评比、读书交流会、公文评选等实战训练活动，通过全员赛、全面比、广泛讲，督促干警关起门来苦练真本领、练好业务办案真功夫。在今年上半年的“洛检微课堂”评比中，该院报送的两节微课均由青年干警选题制作，分别在业务类微课、综合类微课中取得全市第二名的成绩。明确导向有为有位争相出彩
    为营造争先有为、有为有位的浓厚氛围，实现在编者在岗、在岗者在行，今年以来，该院党组充分利用全体大会集中表彰、通报表扬、检察长上门送花、年度考核加分、典型选树等形式，对在上级各类竞赛中获奖的人员进行全方位表彰，在全院营造浓厚的干事创业氛围，引导干警在比学赶超中强技能、建新功。该院紧紧抓住量化考核关键环节，将个人荣誉、发表文章、参与重大案件办理等指标细化、量化为青年干警考评成绩，作为评优评先、职级晋升、员额选任、职务提拔、绩效发放的重要依据，推动能者上位，为干部队伍接续发展培养充足后备力量。
    自“青嵩计划”实施以来，该院先后有25名个人获省、市级表彰，10个集体获省级、市级荣誉，两起由青年干警参与办理的案件入选最高检典型案例，4起案例入选省级典型案例，通过激活队伍发展一池春水，赢得检察事业发展满园春色。