在企业成长过程中，企业文化建设与政工工作的融合发展已成为提升企业核心竞争力、实现企业可持续发展的重要内容，这两者之间不仅紧密相连，更在相互促进中共同塑造了企业的独特魅力。
    企业文化建设与政工工作的融合发展，需要理念上的融合。企业文化建设应当坚持党的领导，以社会主义核心价值观为引领，使之成为企业文化的灵魂。同时，政工工作应紧密围绕企业文化建设展开，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶等方式，让员工深刻理解并认同企业文化，形成共同的价值追求和行为准则。
    企业文化建设与政工工作的融合发展，需要实践上的创新。传统政工工作往往采用理论灌输和说教，方式和手段较为单一。现代企业文化建设则更加注重员工的参与和体验。因此，政工工作可以借鉴企业文化建设的理念和方法，通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力，同时充分利用新媒体等技术手段，拓宽政工工作的传播渠道和覆盖范围，提高工作的针对性和实效性。
    企业文化建设与政工工作的融合发展，需要机制上的健全。企业应制定完善的企业文化管理制度和政工工作制度，明确两者的职责范围、工作目标及实施路径，形成工作合力。同时，还应根据企业环境改变以及员工需求变化，灵活调整工作策略与方法，确保企业文化建设与政工工作始终保持与时俱进、不断创新的发展态势。
    总之，企业文化建设与政工工作的融合发展是提升企业核心竞争力、促进可持续发展的重要举措，应当深入研究和探索其融合发展新路径，推动企业良性健康发展。（秦玲）