“通过职业技能考试后，每月工资就可以增加一项专业技能补助了。”刚刚参加完技能考试的职工说。河南中鸿集团煤化有限公司高度重视人才队伍建设，大力实施人才强企战略，切实推进人才管理体制机制创新，以人才智慧能量驱动公司高质量发展。
    该公司始终把人才工作摆在全局工作的突出位置来抓，高度重视“人人持证、技能河南”建设工作，适应新形势新变化新要求，创新思路，在人才招聘引进、培养开发等方面着力，全力有序推进公司职业技能考试等工作，进一步提高公司职业技能人才占比。
    加强思想引导，加大宣传力度。该公司树立“技能就是财富、技工也是人才”的鲜明导向，大力弘扬劳模精神、工匠精神；在公司内部选拔出优秀职工送往平顶山学院接受专业课程培训，提高专业技能；鼓励广大职工提升学历、提升职称，并对职工的学历提升、培训等费用进行“收购”；同时，在公司微信公众号、公司内部刊物《中鸿内刊》、公司院内主干道先进典型橱窗等媒介积极大力宣传劳模和技能人才事迹，以职工励志“身边事”教育身边人，用优秀的“身边人”引导身边职工技能成才、技能报企。
    加强组织领导，压实岗位责任。该公司利用公司高标准建设的集团煤化工实操基地，定期组织开展技能实操培训和技能竞赛，创新职工职业技能培训方式方法，优化人才成长发展环境，拓宽人才职业发展通道，扩大培训规模，以公司职业技能等级提升工作为重要抓手，形成“比学赶帮超”的浓厚学习氛围，激发干部职工内生动力，以实际行动高质量推进“人人持证，技能河南”建设工作走深走实，全面提升中鸿煤化公司干部职工的综合素质。（董正川）