近日，一个有关就业歧视的话题讨论冲上热搜，起因是网友曝光广州一公司不招聘属狗的求职者。该公司工作人员接受媒体采访时表示，“不招属狗的”是因为公司老板属龙，觉得生肖相冲。大多数人认为，招人还限制属相，这就是歧视。不过也有人认为，这是公司招聘自由。
    那么，该公司的“奇葩”招聘要求，到底属不属于就业歧视？我们不妨来回顾一下最高法2022年发布的一起指导案例——闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案。
      2019年，求职者闫佳琳向浙
  江喜来登度假村有限公司求职，
  被该公司给出岗位不合适的结
  论，“不合适原因：河南人”。后
    闫佳琳提起诉讼，要求该公司道歉并赔偿。法院经过两审，认为该公司构成对闫佳琳的就业歧视，最终判决该公司赔偿闫佳琳精神抚慰金、合理维权费用等共计1万元，并口头及公开登报道歉。
    该案之所以被最高法当作指导案例发布，或许是因为法院在裁判理由中解析了对就业歧视的认知，有助于在司法实践中形成统一的裁判尺度，为遭遇歧视的劳动者撑腰。
    法院生效裁判认为：《中华人民共和国就业促进法》第三条在明确规定民族、种族、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款。何种事由属于前述条款中“等”的范畴，一个重要的判断标准是，用人单位是根据劳动者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等与“工作内在要求”密切相关的“自获因素”进行选择，还是基于劳动者的性别、户籍、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等与“工作内在要求”没有必然联系的“先赋因素”进行选择，后者构成为法律禁止的不合理就业歧视。将与“工作内在要求”没有任何关联性的“先赋因素”作为就业区别对待的标准，违背了公平正义的一般原则，不具有正当性。
    结合这起指导案例，广州这家公司的招聘，显然就是就业歧视。不过，如果没有求职者去主张赔偿损失，那大概率这家公司会被相关职能部门要求整改，未必会受到实质性处罚。法律法规不妨再加大力度，出台一些针对就业歧视制造者的惩戒措施，创造更加公平的就业环境。