医院职工遭遇电信诈骗，
  不仅未得到主管部门——当
  地卫健局的帮助，还被通报处
  罚，其供职的医院也连带被处罚。事件在网上引发热议后，当地卫健局主动撤销了这一处罚。此事看起来像是个笑话，却又引人深思：处罚不能儿戏，更要于法有据。
    此前，有网友在网上发帖反映了发生在浙江省文成县的这件事。网帖中落款为“文成县卫生健康局”的文件截图显示：5月28日，县某医院职工赵某某报案称，有国外的朋友通过微信联系她借钱买机票。因对方是认识很久的朋友，赵某某便放下戒心向对方转账，后发现是朋友的账号被盗，她因此被骗49680元。经局党委研究，对涉事医院及个人作出在全县卫健系统通报批评的处理决定。涉事医院扣除绩效奖10万元，取消2024年度评优评先资格。赵某某个人由涉事医院扣除绩效奖1000元，取消2024年度评优评先资格，两年内暂缓职级晋升。该医院一职工接受采访时表示，医院要求每名职工大约要出200元，平摊被罚扣除绩效奖10万元，暂未执行。
    从法律角度来看这个事件，卫健局的处罚毫无法律依据，职工遭遇电信诈骗后，要被主管单位进行处罚。如果说单位有决定处罚权，那么，处罚的事项和处罚的内容，也要合乎法律规定。根据我国现行法律规定，用人单位无权对员工罚款。
    当然，如果医院职工因个人行为对医院财产造成了损失，那么医院或主管单位可以依法追究其法律责任，也不能直接罚款了事。更何况，该事件中，医院职工被骗，是其个人受害，没有对医院造成任何损失。
    处罚已经不可思议，假如处罚没有被撤销，医院又把受罚的10万元均摊到每个职工身上，更是难以理解。医院转嫁责任的行为，也是毫无法律依据。这几乎是把受骗的那个医院职工“架在火上烤”，只因她一个人受骗，单位被她连累，全部同事也都将受到惩罚。
    好在，文成县卫健局已经及时撤销这一处罚决定，并发布情况说明，认为“处罚决定不当，予以撤销”，并将“深刻吸取教训，全面排查整改，举一反三，坚持依法依规、以人为本开展工作”。