扫码看案例详情
    昨日，最高法、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，明晰欠薪纠纷多元化解决途径，强调多措并举，从源头遏制欠薪问题发生，健全根治欠薪长效机制，维护劳动者合法权益。
A 加强部门联动织牢根治欠薪“保护网”
    ●此次发布的典型案例中既有相关部门常态化联合开展矛盾纠纷预防化解工作的案例，又有诉调对接促进矛盾纠纷实质化解、工会积极协调检察机关启动民事支持起诉的案例。
    ●法院、人力资源和社会保障部门、劳动人事争议仲裁机构、工会立足法定职能，探索打造根治欠薪联动链，全力解决好群众急难愁盼的问题，形成劳动者合法权益保护大格局。
    某器材公司破产清算转重整案中，法院依托府院联动机制，积极争取欠薪应急保障金全额垫付欠薪，同时联合有关行政部门举办专场招聘会，帮助职工再就业，基本解决235名职工安置问题。
B 强化多措并举建立根治欠薪“快车道”
    ●法院不断完善拖欠农民工工资案件快立、快审、快执绿色通道，及时高效处理欠薪纠纷，确保劳动者及时兑现胜诉权益。
    ●充分运用“智慧法院”建设成果，打造在线诉讼平台，通过数字赋能切实回应当事人对于诉讼便利和效率的迫切需求。
    王某等114名农民工诉余某等劳务合同纠纷案中，法院20天内全部执行完毕；
    颜某等11名农民工欠薪纠纷案中，工会调解员通过线上线下调解，快速化解纠纷。
C 积极能动履职立足根治欠薪“最前沿”
    ●最高法会同人社部、全国总工会持续推进在线诉调对接工作，实现诉讼内外纠纷化解方式的系统化、常态化对接，便捷高效满足劳动者和用人单位多元解纷需求。
    ●运用非诉讼纠纷解决机制，积极推动欠薪纠纷的诉源治理和多元化解，通过诉源治理推动建立根治欠薪长效机制。
    肖某等9名农民工欠薪纠纷案中，职工法律服务一体化基地汇集工会、法院等部门的调解、法律援助等职能作用，创建劳动关系领域“枫桥”机制，开展劳动争议源头治理。
D 明晰裁审规则树立根治欠薪“风向标”
    ●针对劳动者证据留存意识不足等情况，明确用人单位对劳动者工资支付情况负有举证责任。
    ●明晰建设领域欠薪清偿责任主体，更好保障农民工工资权益。
    ●针对“线上加班”举证难问题，法院以劳动占用劳动者休息时间为认定标准，综合考虑劳动者加班时长、工资标准等，酌情认定劳动者的加班费。
    李某诉某文化传媒公司劳动争议案中，法院根据李某提交的微信内容、自述公司的考勤时间等，认定李某存在延时加班及休息日到岗事实，酌情确定该公司支付李某加班费。
（综合新华社、最高人民法院官网）