本报鹤壁讯（河南法制报记者李杰通讯员王馨浩）近日，浚县法院在审理一起工伤保险资格认定纠纷案件时，承办法官多次组织调解，促成争议实质性化解，当事人一次性得到赔偿，实现了“一案多赢”。
    2021年5月，郭某某在工地上卸货时从货车上摔下来受伤。2022年，浚县人社局依照法定程序作出认定工伤决定书，认定郭某某所受事故伤害属于工伤，承担工伤保险责任单位是涉案车辆挂靠的某运输公司。某运输公司不服该决定，以浚县人社局为被告向浚县法院提起行政诉讼，郭某某、车辆管理者常某某作为第三人参加了该案的审理。
    本案虽是行政诉讼，实质上与某运输公司与郭某某之间的赔偿问题息息相关，要想真正化解纠纷，必须解决赔偿问题。承办法官询问了原、被告及第三人的意见，各方当事人均有调解意向，承办法官在诉前、诉中做了多次调解。最终，某运输公司对浚县人社局作出的认定工伤决定书予以认可，并与郭某某达成调解协议，自愿支付郭某某赔偿金17万元，郭某某承诺协助某运输公司办理保险的理赔事宜。
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    浚县法院一直秉持推进行政争议实质性化解的工作理念，着眼当事人的实际诉求，依法践行能动司法。本案中既维护了劳动者的合法权益，又有效减少了企业诉累，同时助力行政机关依法履职，实现了司法资源的合理配置，真正做到了“一案多赢”“多方共赢”。