本报安阳讯（河南法制报记者朱广亚通讯员胡小丽）近日，内黄县法院收到一起劳动争议纠纷案件，该院诉调对接中心调解员李林生通过“背靠背”调解方式成功化解分歧。
    据悉，原告王某诉称，2022年11月7日，其入职某教育公司任课程顾问一职，然而在未违反任何法律法规和工作规定的情况下，于12月26日被该公司辞退，工资及加班费未结清且催要无果，便将该公司诉至法院，要求其支付工资、加班费等共计7210.4元。案件分流至该院诉调对接中心后，调解员李林生第一时间联系双方当事人。被告认可事实，但认为王某主张的工资及加班费过高，强调雇佣关系存续期间受疫情影响较大，公司大部分时间处于停课状态，原告并未满勤上班，故不能按月向其支付工资。
    李林生以“背靠背”调解方式，寻找双方利益的共同点和平衡点，一边向被告释明拒不支付工人工资可能产生的法律后果，并指出应通过与员工协商调整薪酬、缩短工时或延期支付等方式解决问题，不能无故辞退员工；同时，向王某解释，居家期间公司并未安排其实际工作，应换位思考，体谅被告的生存困境。经耐心释法说理，双方最终达成协议，被告公司向原告支付了工资款项，原告申请撤诉。