2022年以来，濮阳市华龙区坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“事要解决”为核心，进一步规范领导干部接访下访工作，做实“三诊”工作法，有效推进“三零”创建。
    华龙区公开接访“坐诊”解民忧，接访领导严格按照要求到信访接访场所定点接待来访群众，落实首接首办责任。对上访群众提出的合理诉求，能当场解决的当场解决，不能当场解决的，及时提出解决方案和化解时限，有效稳定群众情绪；对群众反映问题复杂、涉及多个部门的信访事项，由分管县级领导干部牵头，及时组织相关部门召开联席会议共同研究解决。2022年，该区19名县级党政领导共接访219次，接待群众298批506人，约访26批54人次。
    华龙区要求干部带案下访“巡诊”消隐患，定期到所分包的乡镇（街道）、村（社区）走访座谈，对排查发现的矛盾纠纷认真梳理，建立台账，明确领导包案和化解措施，及时跟进解决，确保将苗头性隐患化解在萌芽状态。
    该区定点走访“出诊”攻难案。针对重点信访事项，由区领导干部带领相关负责人走访入户，耐心倾听群众诉求，摸清问题症结，宣传法规政策，研究解决办法，并成立涉人力资源、欠资欠薪等6个专班，针对群众反映的问题按照“一类一策、一案一策”原则，制订切实可行的化解方案，有力维护了全区社会大局稳定。