“三零”创建工作开展以来，鲁山县坚持党建引领，“四治融合”，高位推动，细处入手，创新探索“12321”工作机制，做实做细“三零”创建工作，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
    出台一个办法。紧扣创建目标，鲁山县委、县政府制定下发《鲁山县“三零”创建积分定奖实施办法》，实行积分制管理，每月进行综合排名通报。
    完善两级体系。建立县、乡两级协同运行体系，县“三零”创建办公室发挥牵头抓总作用，县公安局、县应急管理局、县信访局成立工作专班，各乡（镇、街道）及行业主管部门按照各自职责，强化政策、资源协同配合,形成工作合力，务求工作实效，将各类苗头性、倾向性问题化解在早在小。
    落实三项制度。建立联席会议制度。坚持每月组织信访、应急、公安、各乡（镇、街道）召开一次例会，分析研判当前工作形势，及时研究整改措施。创新考评公示制度。建立评定验收制度。将“三零”创建以大分值纳入全县平安建设年度考核体系，考评结果作为党政领导班子年度综合考核的重要参考，一月一研判一分析，一季一汇总一排名。2022年以来，县平安办共下发工作督办函14份。
    组建两支队伍。一是组建一支“5人小组”矛调队伍，包含专职调解员、法律顾问各1名，“五老”人员、法律明白人、一村（社区）一警等兼职调解员。调解队伍将“六防六促”矛盾纠纷排查化解专项行动作为练兵场和主阵地，累计投入人次8310人，入户数41700余户，走访群众数205850余人。组建一支治安巡逻队伍。一村（社区）一警牵头成立一支不少于20人的平安志愿者队伍开展治安巡逻。在近期开展的反电诈暨养老诈骗“敲门行动”中，全县共组织平安志愿者3519人次，走访12万余群众，推广注册“国家反诈中心”App约24万人，全力守好群众钱袋子。
    建立一个机制。县“三零”创建办公室每月对乡（镇、街道）、行业主管部门实施动态化“一旗四色预警”机制。对创建率达到100%的乡（镇、街道）、行业主管部门实行红旗标识，对“破零”的乡（镇、街道）、行业主管单位分类实行蓝、黄、橙、红“四色预警”机制，对主要负责人下达风险警示函；对创建率未达到80%的乡（镇、街道）、90%的行业主管部门实行红色预警，进行挂牌督办，要求限期整改。截至去年底，县平安办对7个乡镇和5个行业主管单位实行红旗标识，并下发表彰函；对20个乡镇和12个行业主管单位党政主要负责人分别下发了风险警示函。