近年来，鲁山县坚持“三个持续建设”，全力构建多元化解、多效合一、多方着力的新时代大调解工作格局。
  持续推进载体建设
  鲁山县探索建立了以综治中心为平台，以县、乡、村三级矛盾纠纷排查化解中心（以下简称矛排中心）为依托的“平台+中心”实体化运行机制，建成了以县矛排中心为龙头、25个乡级矛排中心为抓手、555个村级矛排中心为基础的县、乡、村三级矛排组织体系，建成以来累计化解矛盾纠纷10577件。完善发展“诉调衔接”对接平台。县司法局选聘组建5人专业调解团队入驻县法院，搭建起集诉讼服务、诉调对接、涉诉信访等功能于一体的综合性服务平台。2022年以来，该县累计化解矛盾纠纷566件。探索建立“访调对接”工作机制。县司法局协调专业律师“坐诊”信访局，打造律师参与访调“金名片”。
  持续强化队伍建设
  以“人”为本，打造人民满意的调解队伍。落实人民调解员聘用制和任期制，全县现有专职调解员614名，兼职调解员1200名。以“学”强基，打造高效高能的调解队伍。实行在岗定期培训制度，全县累计开展培训活动8场，受教育人员600余人次，有效提升了调解员的业务素质和能力水平。以“制”增效，打造规范便民的调解队伍。严格督导通报工作机制，每月定期督查工作开展情况，严格“以奖代补”工作机制，每年开展“金牌调解室”“金牌调解员”“金牌精品调解案件”评选，激发工作活力。
  持续完善制度建设
  健全矛盾纠纷排查和化解机制。严格落实“村级日排查、乡级周汇总研判、县级月研判”的工作机制。完善“三调联动”工作机制。发挥人民调解基础作用，最大限度把问题解决在基层和萌芽状态。发挥行政调解作用，由县司法局牵头，以县直有关单位为主，化解矛盾纠纷。发挥司法调解主导作用，把调解贯穿诉讼活动的全过程，引导当事人尽可能选择调解方式解决纠纷。