本报讯近日，永煤公司贺驼煤矿以安全宣教为抓手，通过强化案例教育、加强安全培训、推进过程监管、优化活动组织的形式，进一步提高职工安全素质，为完成全年安全生产任务奠定基础。
    强化案例教育敲警钟。该矿充分利用每日一题、线上答题App等形式，开展日常案例警示教育；通过个人反思、召开座谈会等形式，要求每名职工至少掌握3个与本工种岗位相关的事故案例，并熟悉同类事故的防范及应急处置措施，教育引导干部职工时刻绷紧安全弦；坚持以查促管的工作思路，通过事故案例笔试、面试、抽查“三合一”形式，检验学习效果。
    加强安全培训提素质。该矿坚持“缺什么、补什么、学什么”的原则，通过“理论+实践”的培训模式，持续推进职工素质提升工程；根据职工岗位要求，制定培训清单，不断提高职工安全理论水平；依托矿井实操基地，持续对职工开展现场实操培训、纠错培训，常态化开展各专业应急演练，提速学用转换频率，提高正规操作能力。
    推进过程监管促规范。该矿在明确月度安全宣教工作重点及措施前提下，构建“日、周、月、季”监管体系，确保活动效果达标；每周组织开展一次宣讲活动，每月评选安全宣教工作前3名，每季度召开一次宣教工作总结会，查漏补缺，发扬优点，切实通过安全监管“不断线”的形式，实现安全宣教工作规范化推进。
    优化活动组织驱动能。该矿在持续做好安全宣教规定动作基础上，持续开展职工喜闻乐见的安全宣教活动。2022年以来，该矿通过安全牌板、安全知识竞赛、安全合理化建议征集、副井口安全知识有奖问答、技能大师安全讲座等近30项安全宣教活动，有效促进了职工安全素质持续提升。 （任二敏范廷礼）