本报讯“我刚来单位时，每天工作完成后也会主动找事干，可是慢慢发现干多干少拿钱都一样，时间长了也就随大流了……”近日，灵宝市检察院一位书记员吐露了这一心声。
    为切实解决“干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题，灵宝市检察院创新开展聘用制书记员绩效考核工作，每月对书记员工作表现、工作纪律等进行全面细致考核，将书记员工作薪酬分两部分发放，一部分参照当地最低工作标准每月发放2000元，一部分按照每月绩效排名进行差额分配，真正让干得好、表现突出、严守纪律的书记员得到实惠、多发工资。
    在实际操作中，书记员的绩效考核结果由民主测评得分和工作纪律得分两部分组成。在民主测评中，得分由所辅助的员额（干警）、部门主任、分管领导打分（分值0至50），最终算出平均分为量化基础分；工作纪律得分主要是每月对聘用制书记员的考勤、请假、会风会纪、值班、值勤等情况扣除相应的分值。
  “在7月份的绩效考核中，我排在前列，工资比最后一名多拿了410元，虽然钱不多，但自己的努力付出得到了认可，这让我干工作更有动力了。”书记员李晓芬说，考核新规激发了书记员们立足岗位成才、爱岗敬业争先的热情。（王宏杰赵玉洁）