本报讯（河南法制报记者王晓磊通讯员王蕾）为充分提升纪检监察和警务督察工作效能，今年以来，荥阳市公安局针对警力不足的现状，结合两部门业务工作特点，实施纪检督察干部联合工作机制，有效提升了全局监督执纪工作成效，提高了全体民警辅警遵纪守法、敬廉崇洁的主动性和自觉性。
    该局在加强纪检督察干部政治意识，推动纪检督察干部队伍建设上下功夫。一方面，加强纪检督察干部政治教育和业务培训，做到坚定理想信念、绝对忠诚可靠、政治自觉，坚定依法用权、秉公用权、廉洁用权，绝对履职尽责、干净担当；另一方面，以全省“能力作风建设年”活动为契机，结合郑州市公安局党委提出的“六破六立”“四个问一问”，在工作中做到真反思见行动，坚定自省自警，自我约束，做到廉洁自律，谨言慎行，从而不断提高纪检督察干部自身免疫力，防止“灯下黑”。
    该局推行纪检督察干部分片包干责任制，每名纪检督察干部分包1至2个不等的一线单位，重要警种、廉政风险较高的岗位，由带长的领导干部重点分包。工作中，每名纪检督察干部根据各分包单位实际，通过实地走访、抽查、通报近期内部典型案例、召开座谈会以案说法，掌握民警思想动态，收集存在问题的原因等方式方法，对基层单位存在的问题进行汇总分析，拿出工作建议上报局党委。
    同时，对于已经受理的线索和举报投诉案件，推出评先评优机制，以警示教育效果和社会效果等为主要评选标准，每季度评选一起线索查处或案件评查的精品卷宗，每季度定期召开一次集中讲评会，组织全体纪检督察干部集中学习，集体讨论，逐一发言，达到以会代训、以训促学、以学促行，使纪检督察队伍人人争先进，个个是精兵。