“‘阳过’的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视的新闻引发关注。对此，日前召开的国务院常务会议专门明确指出，“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起”。
    新冠肺炎康复者的就业问题，本质上是一个基本的民生问题，不仅关乎个体和家庭的生计，更牵涉劳动者的公平就业权利。我国就业促进法明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。传染病防治法也规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。招工者戴着“有色眼镜”，对新冠肺炎康复者区别对待，不仅不应该，也不合法。毫无疑问，国务院的发声，给广大新冠肺炎康复者吃了一颗“定心丸”，也表明了国家坚决保障劳动者平等就业权利的鲜明态度。
    平心而论，用人单位和招工者出于对防疫责任、他人健康等因素的考量，对招聘录用新冠肺炎康复者有一定心理负担，这从情理上可以理解。但疫情暴发至今，人们对科学防疫和病毒本身规律的认识都在逐步深化，大量科学研究表明，治愈后的新冠肺炎患者没有传染性。歧视新冠肺炎康复者，是一种恐惧病毒的过度反应，更是对康复者的“二次伤害”。
    疫情对社会治理水平和社会文明程度是一场大考，面对考验，我们要讲科学、有信心。当下，疫情防控形势持续向好，复工复产全面铺开，不断提高疫情防控科学性精准性，方能凝聚起同舟共济、战胜疫情的强大信心，夺取疫情防控和经济社会发展的“双胜利”。