本报周口讯（河南法制报记者程玉成通讯员郁发顺朱高伟）今年以来，周口市公安局以深入开展“能力作风建设年”活动为契机，狠抓公安人才队伍建设。
    创新警种部门帮带基层机制。该局结合警种部门业务工作和队伍建设实际，全面摸排案件高发、治安基础薄弱、风险隐患集中等问题突出的基层单位，采取市局警种部门帮带县局、分局所队，县局、分局警种部门帮带派出所的方式，实时进行工作指导。
    创新转岗民警作用发挥机制。该局全面调研摸底因公安机构改革、轮岗交流等原因不再担任领导职务的154名转岗干部，充分发挥其优势，将其学习培训纳入领导干部学习培训体系，对表现突出的转岗干部，宣传先进事迹，给予表扬奖励、优先晋升。
    创新青年民警选拔培养机制。该局重点选拔培养使用身体条件良好，具有大学专科以上文化程度，45周岁正科职、40周岁副科职及相应职级优秀年轻干部和35周岁优秀年轻股所队长。
    创新专业人才队伍建设机制。该局建立市、县两级公安机关专业人才队伍，组织人才入库聘选工作，对于入选的专业人才，给予人力、物力、财力支持，创建拔尖人才专业工作室。
    周口市公安局人才战略机制系列举措的实施，提振了队伍精气神，激发了内在活力和战斗力，推进了公安工作。