去年以来去年以来，平顶山市公安局积极平顶山市公安局积极适应公安工作现代化要求适应公安工作现代化要求，坚持改革强坚持改革强警，为高质量发展启动新引擎为高质量发展启动新引擎，不断激发公安不断激发公安机关战斗力机关战斗力，汇聚了建设平安鹰城的磅汇聚了建设平安鹰城的磅礴力量礴力量。
蹄疾步稳体制改革扎实有序
    2020年11月12日，平顶山市公安局新组建的新华、卫东、湛河、城乡一体化示范区、高新等5个分局举行挂牌仪式，标志着该市城区公安机关新的警务机制正式运行。
  “改革，是破解新时代公安事业发展难题的根本出路。市委、市政府和省公安厅党委高度重视，在机构设置、干部配备、警务保障等方面给予强力支持，确保了公安体制改革扎实有序。”平顶山市副市长、公安局局长刘江表示。
    2020年，平顶山市公安局全面启动城区公安分局机构改革工作，撤销了原有13个派出所（分局），新组建5个城区公安分局和36个派出所。森林公安机关也正式由林业部门划转公安机关领导管理。
    平顶山市公安局科学编制机构改革方案，全面实行项目化推进、清单式管理，明确目标任务、重点要求、关键措施、时间进度、责任人员，做到了“一图尽览”，蹄疾步稳。
    稳妥实施队伍管理体制改革，平顶山公安机关以改革推动强警，道路越走越宽。
    实干导向选人用人科学精准
  “用足干部人事政策，做到机构改革与干部调整、轮岗交流同步推进，实现了民警思想不乱、队伍不散、工作不断、干劲不减。”平顶山市公安局党委书记、督察长房国卫介绍说。
    坚持科学选人用人。该局采取工作绩效、民警测评、单位推荐、党委推荐相结合的方法进行综合量化评价，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，推进干部推荐考察等工作。
    全部实行交流轮岗。坚持德才兼备、以德为先原则，强化政治标准，注重工作业绩，严格执行干部轮岗交流政策，推进干部轮岗交流，树立良好的选人用人导向。先后对7个县（市、区）公安局局长、政委，38名分局班子成员进行轮岗交流。
    深化职级序列改革。累计晋升四级高级警长以上职级156人、晋升一级警长以下职级299人，有效解决了长期以来职级晋升不彻底等问题，确保人民警察两个职级序列改革红利惠及全警，极大激发了广大民警的干事热情。
        普惠民生改革红利持续释放
    如何让改革红利惠及更多百姓？平顶山公安机关始终紧盯人民群众获得感、安全感和满意度，把实现人民对美好生活的向往作为奋斗目标，通过改革不断增进民生福祉。
    通过改革，增强群众获得感，为服务发展增添新动力。扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，率先出台服务保障企业复工复产32项举措。推动公安“放管服”改革与优化营商环境工作深度融合，新推出12项爱民实践服务承诺，让改革红利普惠群众。深入推进“互联网+政务服务”，市级317项、县级219项审批事项全部录入河南政务服务网……一系列便民利民惠民举措得民心顺民意。
    通过改革，增强群众安全感，提升公安机关打防管控能力。刑事案件发案数连续5年下降，2020年发案数创历史新低，实现涉“黑恶”“盗窃”“严重暴力”犯罪发案数全面下降的良好局面。2020年，全市刑事案件破案数同比上升30.58%，破案率位居全省先进行列。