近日，来自知乎平台的几张群对话记录截图引发网友热议。截图显示，有人在公司群里发言：“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”据了解，发言者为某公司创始人，发布截图的员工已离职。
    如果因为疫情、金融危机或其他客观因素，企业的生存受到威胁，公司与员工协商降低工资，共度难关，姑且能够让人理解。然而，这家公司利润有较大幅度增长，却诡异地提出“员工自愿降薪”，实在匪夷所思。该公司的多名员工透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性、忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。
    11月7日，某公司在官方微博发布说明，称“自愿降
  薪”是员工合理合法的权利，公司老员工和高管100%申请
  参加自愿降薪活动，内心普遍高兴满意。
      根据我国劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应
  当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工“自愿降
    薪”，老板批准申请，就跳过了法律规定。“自愿降薪”让
    员工左右为难，如果选择“自愿降薪”，损失的是自己
    的利益；不选择“自愿降薪”，就会被贴上“不忠诚”的
      标签。这种“自愿降薪”，实际上是一种隐形施压。
          任何人都不想“被自愿”。企业给强迫披上
      “自愿”的外衣，打的是“忠诚度测试”牌。这种
        近乎欺凌的测试测不出忠诚，形不成良好的团
        队文化，更无法统一员工的真实想法。企业管
          理也要讲“人心换人心”，别拿老板的意愿绑
          架员工的“自愿”。