本报南阳讯（河南法制报记者王海锋通讯员史传敬）为进一步完善全市公安机关民警（职工、辅警）个人绩效考评机制，加强队伍正规化建设，提升公安工作效能，10月14日上午，南阳市公安局召开全市公安机关民警（职工、辅警）个人绩效考评工作邓州现场会。
    会上，南阳市公安局党委副书记、副局长高岭肯定了邓州市公安局探索实施“5+4”警务人员积分管理办法等工作经验，要求全市公安机关学习先进理念和创新做法，着力构建相对科学的民警（职工、辅警）个人绩效考评体系，切实加强队伍精细化管理，持续助推南阳公安工作质量变革。
    近年来，邓州市公安局积极创新探索实施了警务人员积分管理办法，科学建立完善“以岗位职责为基础、以重实绩为导向、以差异化精准考核为目标”的警务人员日常表现累计评价机制，着力推进忠诚、法治、智慧、精准、活力公安建设。
    坚持目标导向，凝聚共识“强信心”。该局党委通过调研，一致认为实行警务人员积分管理，用数据说话，凭实绩用人，能够有力推动队伍管理由粗放向精准的转变。坚持问题导向，把握关键“抓实施”。制定了《邓州市公安局警务人员积分管理办法(试行)》，科学设置考评指标，做到考核人员、项目、过程、网络全覆盖，并在实践中不断完善机制。坚持效果导向，以积促变“增效能”。积分管理结果作为年度考核的重要依据，有效激发了全体警务人员的积极性，推进了整体公安工作提档升级。