本报讯（河南法制报记者黄丽）省卫健委、省财政厅、省人社厅、省医保局日前联合下发的《关于完善基层医务人员保障激励政策的意见》（以下简称《意见》）提出，我省采取完善薪酬激励机制、建立基层医生生活补助制度、健全村医养老保障等措施，提升基层医务人员薪酬待遇；完善村卫生室补助政策，优化基层医务人员执业环境，稳定优化基层卫生人才队伍。
    《意见》要求，我省允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，自主决定内部绩效工资比例，在当年医疗服务收入扣除成本和提取各项基金后的结余中，可提取60%以上用于增
  发奖励性绩效工资。基层全科医生的收入水平原则上不低于当地县级综合医院同等条件临床
    医师的平均收入水平。基层医疗卫生机构对引进的医学人才，可参考市场价格合理确定薪
    酬水平，可实行年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式。河南还推行紧密型乡村一
      体化管理，对具备执业（助理）医师资格的乡村医生择优实行“乡聘村用”，纳入乡镇卫
        生院统一管理，依法参加企业职工基本养老保险、工伤保险。
              《意见》还要求，我省今年将不低于45%的基本公共卫生服务任务交由
            村卫生室承担，自2021年起提高到50%，并依据考核结果给予相应的补
              助经费。严禁任何部门以任何名义向村卫生室收取、摊派国家规
                  定之外的费用，不得对公有产权卫生室收取租赁费。规范
                    经费拨付办法，确保“专款专用、按季拨付、打卡发
                          放、年终考核结算”，不得截留挪用。