本报讯连日来，每天早晨7时30分，南召县检察院党组成员王璇就来到办公室开始一天的工作，提前半小时上班已成为她的习惯。“要将这个习惯坚持到退休。”王璇表示。她这个习惯的形成，缘于一次“出丑”。
    2019年3月，省检察院领导到南召县检察院调研。在二楼大厅，陪同调研的南阳市检察院领导指着电子显示屏上“迟到”一栏的第一个名字对调研组一行说：“王璇是南召县检察院党组成员。”当时也在场的王璇顿时脸红耳热，感到无地自容。
    2018年年初，南召县检察院实施了党务、业务和事务一体督查、一体考评的“三督一评”管理机制，在全员中实行“无差别”绩效考评，院领导和干警同一标准、同一“起跑线”参与考评，坚持“一把尺子量到底”。
    “这是我院为解决实际问题采取的一项新机制。”据该院检委会专职委员任为民介绍，南召县检察院是个山区“小”院，非公务员编制干警占62%，队伍中存在多种人员序列，管理方式、绩效考核、薪酬待遇、晋升渠道等均有不同。该院新一届党组主动做好司法体制改革“后半篇”文章，围绕党建，积极探索，构建了“三督一评”管理机制。
    该院积极探索“支部建在连上”的方法路径，增设专职机关党委，选派政治过硬、能力过硬的干警，担任8个部门专职党支部书记，与部门负责人“党政同责”“一岗双责”。将党建工作纳入绩效考评体系，项目化推进党风廉政建设工作，对各支部每季度党建和党风廉政建设开展情况进行督查。在业务推进上，实行“月中推进、月末总结、季度点评”三步走制度，找准问题，查漏补缺，补齐短板，推动各项业务工作高效优质完成。
  “‘墙上画虎不咬人’。再好的制度，落实上打了折扣，就发挥不了应有的作用。”南召县检察院检察长孟宪英说。据介绍，该院考评委员会根据业务、党风廉政建设、党建等工作推进情况和各部门日常表现等内容，对各部门、各干警给予绩效奖惩，有效调动了工作积极性，实现了党建、业务、事务工作的齐头并进、均衡发展。
    2018年，该院被南阳市委授予“全市先进基层党组织”称号，并连续两年被评为“全市先进基层院”，连续3年承担并完成最高检研究课题；2019年上半年，有18个集体和27名干警获得县级以上表彰。（刘立新王天润赛恒建）