本报讯（河南法制报记者王园园通讯员龚洋浩 赵文菲）“春节即将来临，您作为室主任，是如何加强本部门纪检监察干部作风建设的？请详细谈一谈……”
  “近段时间以来，我认真履行纪检监察干部监督管理的主体责任，不断加强对本室全体党员干部的廉政教育……”
    这是1月2日上午，舞阳县纪委纪检监察干部监督室和某执纪办案室负责人谈心谈话的场景，更是该县纪委加强纪检监察干部日常监督的生动实践。
    据了解，该县纪委建立纪检监察干部日常谈心谈话和约谈制度，分管领导对部门负责人、各部门负责人对本部门干部开展经常性谈心谈话活动，纪检监察干部监督室开展针对性谈心谈话、家访等活动，及时掌握全县纪检监察干部思想、工作、学习和作风状况，发现问题及时纠偏，关口前移、抓早抓小，从源头上防范纪检监察干部违纪违规问题发生。
    该县纪委还通过召开全县纪检监察机关深化以案促改警示教育大会，通报典型案例，对全县纪检监察干部开展警示教育；利用每月主题党日活动，组织县纪委机关纪检监察干部集中收看警示教育影片、廉洁微视频，提升拒腐防变和抵御风险的能力。同时，该县纪委紧紧盯住全县纪检监察机关中的“关键少数”和关键岗位，梳理廉政风险点，制定管控措施，从制度上防范问题发生。
    该县纪委坚持打铁必须自身硬，建立全县纪检监察干部廉政档案“数据库”，对群众反映纪检监察干部问题线索分类管理，一案一档一编号，将信件、拟办意见、办理结论等规范整理、归卷管理，根据问题性质、违纪行为等进行综合分析，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”。2019年，该县纪委共处置纪检监察干部问题线索3起，其中函询两起、初步核实1起，责令作出深刻检查1人，全县纪检监察干部队伍作风明显转变、能力显著提升，锻造了一支让党放心、人民信赖的执纪执法铁军。