所谓知兵度，可以理解为对兵了解的广度和深度，不能说现在的带兵人不知兵，问题在于知兵的程度不高，往往是知其一不知其二，知其表不知其里，知静态情况不知动态情况，战士的家庭出身、个人经历、文化程度、爱好特长等也许能说出，但对他们在入党考学、转改士官、任务转换、家庭变故、婚恋受挫等情况下出现的思想问题，却未必知的那么全、那么深。由于摸不清战士的思想底数，就很难有针对性地做好思想工作，及时化解矛盾，解决问题。
    知兵度是带兵人的标尺和标杆。我们常说带兵干部对战士要做到“四个知道”，即知道在哪里、在干什么、在想什么、需要什么。这四项中，后两项要求最高，因为一些战士有心事愿跟老乡说未必愿和干部讲，有的干脆就闷在心里，这就给知兵增添了难度。但是，难知不等于不可知。古诗云：“三僧不解数甲子，一叶落知天下秋。”任何事物发生变化都会有端倪可循，战士的思想问题也如此。
    战士在想什么、需要什么，即便性格再内向，也会从一些细小的言行中有意无意地表现出来。这就要求带兵人从两个方面努力：一是察言观色，善解兵意。比如，平时爱说笑的，突然变得急躁不安；平时待人热情的，突然变得冷淡起来，只要时时处处当有心人，就不难发现他们的思想问题。二是要勤于思考，善于分析。不仅要看到主要方面，而且要看到次要方面；不仅要看到一个问题，而且要看到这个问题与其他问题的内在联系。这样由此及彼、由表及里地进行分析，就能透过现象抓住本质，避免主观臆断。而要做到以上两点，关键是带兵人要爱兵，严格落实“五同”，与战士朝夕相处，摸爬滚打在一起，只有对部署的情况和问题了如指掌，才能不断增强思想政治工作的预见性、针对性、主动性和有效性。（作者单位：武警信阳
        支队）