本报讯（河南法制报记者王园园通讯员霍姗姗）“在开展执纪监督的过程中，对党纪法规理解不深入、不透彻，可能出现监督检查程序不规范、擅自扩大监督检查范围、执纪监督不够精准等风险。”近日，焦作市纪委监委第五监督检查室召开室务会议，讨论各自岗位中存在的风险点。
    权力运行到哪里，风险就排查到哪里。日前，焦作市纪委监委结合“补短板建机制强能力见成效”问题整改，组织开展岗位风险点全覆盖排查工作，市纪委监委机关和派（出）驻机构，分别结合部门和岗位实际，一项一项找准查实部门和个人岗位风险点，各岗位风险点和防控措施必须经室务会讨论决定、主管领导审核把关，并在市纪委监委内部公开。
    据了解，此次岗位风险建档覆盖了市纪委监委机关23个部室、30个派（出）驻机构，目前共查找岗位风险点613个，制定防控措施725条。
    针对排查出来的岗位风险点，焦作市纪委监委明确监管权限，落实监管责任，逐一制定风险防控措施，形成岗位风险防控一览表，建立完善的岗位风险防控机制，确保岗位职责明确，岗位风险清楚，防范措施得力，让防控措施找得准、防得住、管得牢。
  “结合系统内部典型案例查找薄弱环节，剖析问题根源，排查岗位风险，既提高了纪检监察干部遵规守纪、廉洁奉公意识，也有利于我们提早发现纪检监察干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、迅速纠正、严肃问责，严防‘灯下黑’，确保纪检监察干部队伍的纯洁性。”焦作市纪委监委监督室主任周红波说。
    焦作市纪委监委在建立完善岗位风险防控机制的同时，不断完善纪检监察干部“八小时之外”监管机制，建立《纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法》，列出负面清单，为全体纪检监察干部划出“警戒线”。焦作市纪委监委健全内部管理机制，围绕线索管理、案件审查、执纪监督等权力运行关键环节，建立完善涉案款物管理、纪检监察干部打听案情登记备案办法，及时修补制度漏洞，补齐制度短板。今年以来，全市各级纪检监察干部监督部门共处置问题线索69件次，谈话函询38件次，初步核实26件次，立案2件次，党纪处分2人。
  “先正己才能后正人，纪检监察系统不是天然的保险箱，我们必须强化自我监督管理，坚持严管厚爱，这样才能有效防止‘灯下黑’。”焦作市纪委监委负责人说。