近日，29岁的江西省九江银行湖口支行女行长杨沁因挂职九江市湖口县副县长，引发舆论关注。除了90后的年龄，她的教育背景和家庭背景，也同样成为关注的焦点。有人认为其学历基础并不突出，称其初中毕业后，就读于江西某职业学院，通过“3+2”模式取得大专文凭，然后入职九江银行甘棠支行当柜员，在职期间，通过函授取得大学本科文凭；其父亲在当地金融系统有一定影响力，有人怀疑其是否靠“拼爹”上位……
    青年干部的人事升迁历来备受关注，因此，这位90后副县长引发大家的争议也在意料之中。我们固然不该唯学历论，看到其学历不高就认为其能力也一般；我们也要承认举贤不避亲，只要是真正的德才兼备，并且适合这个岗位的话，就不能因为其亲人担任某个重要职位而否定其能力。但是，选拔出来的人到底是不是货真价实，却必须要经得起监督。
    人事变动，向来牵动着社会的敏感神经。一条透明公正的上升渠道，关乎所有人的信心。给群众一个解释，既是打消他们的疑虑，破解质疑之声的正面回答，更是为这位年轻的副县长“正名”，公开选拔的程序，透明选拔的过程，自然能够以符合规矩和要求的破格提拔，赢得大家的支持。