近日，有媒体曝出，在江苏南京河西区域工作的环卫工人都配发了一款智能手表，除了定位功能外，工人们只要在原地停留休息20分钟以上，手表就会自动发出“加油”的报警声，这在管理规定里属于违规停留。对此，不少人认为此举涉嫌侵犯他人隐私、不尊重劳动者。
    南京河西区域“智慧环卫”综合调度监控指挥中心的相关工作人员表示，给环卫工人配发这样的智能手表是为了便于管理，可以精确掌握环卫工人所在的位置。如果环卫工在上班时间脱离工作区域，系统会生成数据。届时，他们会把这些数据发送到各个分公司，由他们对违规的环卫工进行处罚。
    公司用高科技手段来辅助管理劳动者也无可厚非，但一些公司滥用权利，用高科技手段来监控员工，给员工戴上了“电子脚镣”，这样的做法不仅不妥，还有可能涉嫌违法。
    目前，有不少公司为了管理销售人员，防止员工不务正业，在员工的手机上安装具有定位功能的App，时刻掌握员工的动向。这种手段会让员工觉得时时刻刻被监控，没有隐私，反而与公司产生了“离心力”。
    不久前，有公司要求员工在微信朋友圈宣传公司产品，否则将进行相应的处罚，并点名批评。员工的微信朋友圈属于私人空间，公司强行让员工在朋友圈宣传公司产品，属于违法行为。
    笔者认为，科技发展应以人为本，用高科技来管理员工，要考虑到员工的心理需求和人文关怀。如果一种管理手段没有得到员工的理解和认同，就说明这种管理方式需要改进。
    劳动者不是任由公司摆布的“木偶”，高科技监管措施也罢，各类奇葩的规章制度也罢，都必须符合法律规定。给环卫工佩戴智能手表，原地停留20分钟就会给环卫工人喊“加油”，这无疑是不人性的。花钱搞这些高科技监督，不如科学设置考核规则，配合合理的奖励规则，让他们自觉主动地做好本职工作。