这两天，一则名为“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题稳居微博热搜榜，热度持续上涨，点赞声、喝彩声不断。
    2月21日，人力资源和社会保障部、教育部、司法部等9部门印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。
    在“三八”国际妇女节即将到来之时，9部门联手备下的这一份节日礼物，对正在求职的妇女而言，可以说是相当“硬核”。“反性别歧视”是个一直存在的职场话题。《通知》从招聘环节就加以规范，无疑抓住了促进平等就业的“牛鼻子”——只有拆除带有性别偏见的门槛，才能让女性求职者不会处处受阻，女性才可以在职场上按照能力平等竞争，进而享有公平的择业、晋升、发展机会。
    但是，性别歧视要想彻底消除，绝非一朝一夕可以完成，还需进行全方位的考量。保障妇女求职权益，除了在政策上要求外，还要监督落实。保障妇女权益不是简单的“不允许”就能解决所有问题，必须考虑到落实难、践行难等问题。长期以来，社会上一直存在一种奇怪的现象：给妇女的“优待”越多，反而权益更加不好保障。因为用人单位会承担一定的风险，为了规避政策，就会想方设法招男不招女。因此，一定要强化监督问责，保障《通知》落实到位。此次9部门共同出台的这份文件，是一次公共政策层面的生动实践，必然会在全社会产生示范效应：男女平等不仅是口号，更需落实在社会上的每个细节中。