刚刚过去的2018年，注定让安阳市龙安区检察院全体检察干警扬眉吐气！一年来，以党组书记、检察长田万祥为首的新一届领导班子，以“构建四个体系、推动转型发展”为工作思路，明确目标、细化责任、严格考核、精准问责，击辑中流，推动各项工作转型发展，进入了腾飞、提速的发展新航程。
    谈起“构建四个体系、推动转型发展”这一崭新思路，该院党组副书记、副检察长王录庆语调铿锵：“为摆脱相对落后的历史局面，院党组深刻把握最高检张军检察长‘讲政治、顾大局、谋发展、重自强’的指示，紧紧围绕省检察院顾雪飞检察长‘挤水分、重规范、强纪律’的要求，靶心向内，剜疮去疾，构建‘目标、责任、考核、问责’4个长效工作体系，有效解决了工作碎片化、改革创新动力不足的问题。”
    ——目标体系，解决“干什么”的问题。全院开展了专题大讨论活动，一箭中靶，解决工作盲乱无序的历史痼疾，让每名干警都明白“应该干什么、怎样干更好”，党组有目标，部门有目标，人人有目标。在制定目标时要求干警把握“工作全覆盖”和“拉高标杆”这两个维度，实现全覆盖要统筹兼顾、聚焦主责主业，同时突出重点，将履行检察职能、服务中心工作、参与社会治理工作都纳入目标体系，以期高位突破。从党组到各部门，每个干警围绕全院“勇争上游、力保中游”的工作目标，科学制定各自的目标体系。
    ——责任体系，解决“谁来干”的问题。大到司法体制改革等重大决策部署落地，小到部门单项工作推进，一律明确责任、分解责任、落实责任，形成责任具体、任务到人、环环相扣的“责任链”。在综治平安建设工作中，全院76名干警分包辖区内36个村庄，人人头上有指标，人人肩上有担子。“责任坐标”的清晰绘制，使每个干警都能定准责任点，找准工作点，真抓实干，勇挑重担。
    ——考核体系，解决“干好干坏一个样”的问题。目标责任考核是检验工作成效、推动责任落实的重要方式，对广大干警起着导向作用、鞭策作用和激励作用。如在年终奖励性绩效考核中，对照《检察官、检察辅助人员、司法行政人员绩效考核表》，对具体分数进行明确、将病事假与绩效奖金挂钩，建立了与检察人员工作职责、实绩相联系的绩效考核奖金分配机制，有效地调动了干警的积极性，以更大热情投入到转型发展中去。
    ——问责体系，解决“干不好，怎么办”的问题。一是精准追责，按照权责对等的原则，通过目标体系、责任清单，谁出现问题就打谁的板子，有效化解“一人生病，全员吃药”现象；二是从严追责，以《龙安区人民检察院意识形态工作负面清单》的追责机制为例，对在意识形态工作领域中出现的不负责、不尽责、不担责的党员干警，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分，做到发现一起、问责一起、惩戒一起，绝不姑息，以严厉问责倒逼党员干警履职尽责、担当作为。
    “四个体系”发力，从根本上实现了龙安区检察院的“三个转变”：思想认识转变、全面发展理念转变、工作作风转变。
    以“四个体系”为轴心，统筹全局，精准发力，成为龙安区检察院永不竭力的轰鸣引擎。
    2018年年底，从最高检传来喜讯，安阳市龙安区检察院再次荣获“2018年度全国检察宣传先进单位”称号，刷新了该院单项工作在最高检重复获奖历史纪录。金色奖牌的背后，正是该院“四个体系”对意识形态精准施力，以高标准、严要求、硬作风、唱响主旋律、弘扬正能量的生动解读。
    此外，该院连续4届荣获省级文明单位荣誉称号，控申举报接待室被最高检评为“国家级文明接待室”，连续3年获得“全省检察宣传工作先进单位”“河南省‘六好’基层工会”称号，获得市级荣誉13个，区级荣誉20个……新的成绩单，注解了龙安检察新的自我超越！